Работа по сменному графику - необходимость дополнительной оплаты за выход на работу в выходной день?

Да оплата вам должна быть в повышенном размере на основании статьи 153 ТК РФ

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ

Развернуть

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

У тебя 40 часовая неделя если ты поменялся сменами и неделя осталась 40 часов то нет только если время ночное и нужно учитывать что ты дал согласие, а все что сверхурочное только по приказу с подписью генерального и подписями рабочих что в связи с производственной необходимостью и далее по тексту...

а если у тебя еще и работа сдельная, то это сложно посчитать так как ты можешь ходить в будние дни на работе курить а в выходной ты будешь делать норму 10000% сложно начальнику будет оплачивать тебе выходной х 100