Как защитить свои права после неуплаты зарплаты компанией за 2 года работы?

199₽ VIP

Только в судебном порядке. Взыскивать невыплаченную часть зарплаты. Сами понимаете, что для этого потребуются документы, расчеты.

Здравствуйте, Светлана!

Вполне возможно повлиять.

Однако для того чтобы это сделать и делать какие-то прогнозы на этот счет надо знать что за компания. Т.е. хотя бы страну нахождения этой компании.

ЧТо за договор? Трудовой? Тогда есть определенные правила его расторжения (ст. 79-81 ТК РФ).

Если же не платят зарплату, то можно подавать в суд.

Это можно сделать по месту жительства супруга.

Т.е. нужны подробности ситуации.

Нужно взыскивать задолженность в судебном порядке. При задолженности до 500 000 руб нужно подавать заявление о вынесении судебного приказа мировому судье по месту жительства работника (ч 6.3 ст. 29, ст. 122 ГПК РФ). Судебный приказ выноситься в течение 5 дней с момента подачи заявления.

Здравствуйте, Светлана! Смотря где оформлены работники. Если в филиале российской организации, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также взыскать разницу по трудовым договорам через суд. Работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Смотрите, если договор заключила иностранная организация, которая зарегистрирована за пределами РФ, обращаться в наш суд бестолку, если филиал компании привязан к организации по договору, тогда можно, но будут некоторые трудности.

Надо сперва смотреть бумаги.

А так все через суд.

- см. ст. 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте Светлана!

Если трудовые отношения с работниками оформлены надлежащим образом, данный вопрос необходимо решать в в судебном порядке.

ГПК РФ Статья 402

3. Суды в Российской Федерации вправе также рассматривать дела с участием иностранных лиц в случае, если:

1) орган управления, филиал или представительство иностранного лица находится на территории Российской Федерации

Обращаю Ваше внимание, что размер зарплаты должен быть указан в контракте/трудовом договоре.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте, можно. Если работал официально и это можно будет подтвердить, то нужно писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Далее либо по инициативе указанных органов, либо по своей, обращаться в суд и в судебном порядке взыскивать заработную плату с работадателя.