Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как снизить нагрузку на работе, не меняя оклад и должность для инвалида 2 группы?

09.01.2022, 10:51
• г. Пермь

Я инвалид 2 группы, есть все соответствующие документы. На работе возникла ситуация увеличения нагрузки. Попросила снизить, но мне сказали, что такое возможно, если снизить оклад и должность. Я с этим не согласна. До момента заболевания у меня была нагрузка и должность, всё меня устраивало. Как добиться снижения нагрузки при этом не изменяя оклад и должность?

Читать ответы (1)
Соответствующие документы Увеличение нагрузки Инвалид 2 группы
Ответы на вопрос (1):

Обратитесь в суд.

Суд может решить, что изменилась трудовая функция. А ее на основе ст. 74 ТК РФ менять нельзя.

http://www.consultant.ru/news/247/

© КонсультантПлюс, 1997-2022

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Геннадий
25.06.2008, 14:26

И какие аргументы должен предоставить Работодатель, чтобы меня уволить?

Я инвалид 2 группы, 2 степени, общее заболевание с 2005 г. До июля прошлого года работал 7 часов в неделю. Потом в организации поменялся отдел кадров. Меня перевели на два часа в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации. Должность у меня: инженер по охране труда и технике безопасности. В начале месяца я прошел переосвидетельствование и группа была установлена бессрочно. А вот в программе реабилитации была сделана следующая запись: «Не рекомендована работа в обычных производственных условиях. Рекомендована работа в спец. Созданных условиях с учетом проф. Навыков не выше 1 класса напряженности трудового процесса». В этот же день я взял ежегодный отпуск. Выйдя из отпуска, предоставил в отдел кадров ИПР. На следующий день меня отстранили от работы на время установления соответствия занимаемой мною должности рекомендациям ИПР, объяснив это тем, что так как в организации не проводилась аттестация рабочих мест, то необходимо в течение недели провести хронометражное наблюдение и определить класс напряженности моей должности. Объясните, пожалуйста, могут ли меня уволить? И какие аргументы должен предоставить Работодатель, чтобы меня уволить? Геннадий.
Читать ответы (1)
Алла
26.01.2019, 08:02

Как справиться с начальником, который хочет уволить вас и нагружает работой?

Мой начальник задался целью уволить меня. И нагружать меня работой не вырлнимой в установленные им сроки. Приподнялся тем самым что я не выполняют его поставленную задачу. Как мне быть?
Читать ответы (8)
Ирина
31.01.2021, 16:50

Имеет ли право Работодатель увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности?

Уважаемые эксперты! Имеет ли право Работодатель увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности? Это не будет изменением трудовой функции? Как это правильно оформить? Возможна ли ситуация, когда изменения не затрагивают условия трудового договора, но объём работы меняется?
Читать ответы (8)
Геннадий
27.11.2020, 10:36

Вопрос о надбавке за выполнение работ сверх штатного расписания.

По штатному расписанию не хватает сотрудников. Возможна ли надбавка за выполнение работ этих "свободных" единиц? Есть ли какая-нибудьстатья в ТК, где указан процент надбавки, если он полается? Спасибо.
Читать ответы (2)
Евгения
24.11.2018, 10:58

Как уменьшить педагогическую нагрузку в школе искусств - вопросы и ответы

Хочу уменьшить свою педагогическую нагрузку. Я знаю, что могу это сделать, т к работаю на 2 ставки. Меня интересуют вопросы: могу ли я отказаться от конкретного класса? За какой срок я должна уведомить администрацию о своем решении? И что делать, если такое желание у меня есть, а взять часы в этои классе никто не хочет по причине конфликтности родителей и своей большой нагрузки? Школа искусств. Поселок. Привлечь специалиста со стороны затруднительно. Благодарю.
Читать ответы (4)
Василий
21.04.2010, 13:01

Нельзя ли занимать руководящую должность при наличии 2-х нерабочих групп инвалидности и какие могут быть последствия

Можно ли со 2 нерабочей группой инвалидности занимать руководящую должность? Если нельзя, то что может грозить сотруднику принявшего этого человека на работу?
Читать ответы (3)