Уволился с работы - как получить премии и сверхурочные, если не отработал учетный период?

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Здравствуйте! Обязан будет, т.к. выплата премий регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ): как правило положением об оплате труда либо положением о премировании. Кроме того, важно то, что указано в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ). Также обязаны выплатить сверхурочные согласно ст.99 и 152 Трудового кодекса РФ. К отработке учетного период оплата сверхурочных не привязана:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работу за ночное время также должны оплатить согласно требованиям ст.154 Трудового кодекса РФ:

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Премии Вам никто не выплатит - не положено, видимо. Если считаете, что положено - в суд сходите - ст. 391 ТК РФ.

Посчитаем часы -

40 часов в неделю - проработали не более 36 недель.

За 36 недель всего 1 440 часов положено отработать.

Не понятно, откуда такая переработка и как Вам реально платили зарплату?

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Вам разбираться надо предметно, видеть все расчетные листки, все табели - Вы вот откуда про свои часы отработанные знаете и где документ про это?

При увольнении работодатель обязан произвести с Вами полный расчет, в течении выплатить все сверхчасы и премии, если положены по договору. При нарушении своих прав, ничего не ждите, сразу обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80, 140 и 391 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.