Работа электрогазосварщиком на севере - отпуск, нормы работы и законность

Работнику в районах Крайнего Севера помимо основного обязательного отпуска в 28 календарных дней, положен дополнительный- 24 календ.дня (ст.14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014)

"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Работодатель ссылается что 44 дня оплачивает по закону.

я работая и живу в Ханты-Мансийский автономный округ – Югра.

Здравствуйте,

В Вашем случае работодатель может разделить Ваш отпуск на 2 части по графику отпусков

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте Юрий

Разделение отпуска возможно только с согласия работника.

Поэтому работодатель предоставляя отпуск по графику не имеет права его разделить без вашего согласия в противном случае у вас есть возможность направить жалобу в трудинспекцию

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Доводы работодателя несостоятельны. Если работнику помимо основного отпуска полагается дополнительный, то при расчете общей продолжительности ежегодного отпуска эти отпуска суммируются (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Согласно ст. 125 ТК РФ для разделения отпуска на части требуется согласие работника.

Здравствуйте! Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск сотруднику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных, может быть разбита на части как угодно.

В свою очередь, работодатель не может каким-либо образом ограничить дробление отпуска работника или установить минимальную продолжительность отпуска.

В отсутствие согласия работника у работодателя нет законных оснований в одностороннем порядке принять решение о разделении отпуска работника на части (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).

статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.. Именно так, а не иначе — по соглашению!

В соответствии со ст.125 ТК РФ раздел отпуска допускается только по соглашению работника и работодателя.

Здравствуйте, уважаемый Юрий! Нет! Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ основной ежегодный отпуск может быть и больше 28 дней, а разделение отпуска на части допускается согласно ст.125 Трудового кодекса РФ только по соглашению между работником и работодателем, а график отпусков должен формироваться с учетом этого положения. Если согласия работника на разделение отпуска не было получено, то делить отпуск работодатель не вправе! Более подробный мой ответ см.ниже.

Отпуск может быть разделён. ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отвечу по простому, доступным языком.

Не то вообще говорит работодатель и не на то ссылается он.

Идет суммирование основного и дополнительного отпуска.

А чтобы разделить отпуск - на это нужно согласие работника. И никак не иначе.

Самолично работодатель не может такие вопросы решать. Кроме того, принимается во внимание график отпусков.

Если работодатель нарушает трудовые права работника, то стоит обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Правовое обоснование:

ст.120,125 ТК РФ,

А если за отработанный период 13 месяцев он дает 30 дней?

И все таки, работодатель обязан дать мне все 44 дня отпуска не ссылаясь на основные 28 дней?

Добрый день. У Вас есть такой документ - трудовой договор, в нем прописаны все условия Вашего труда и отдыха. Если руководство что-либо меняет, они обязаны по данному поводу издавать приказы и вносить изменения в условия труда. Обращайтесь письменно к руководству с просьбой разъяснить на каком основании отпуск уменьшился.

ЗДравствуйте, НАталья! Сначала узнайте у работодателя, с чем это связано, на что он сошлется, мы же Ваш трудовой договор здесь не видим. Затем сходите в инспекцию по труду с этим договором на консультацию, чтобы пока письменную жалобу не писать.

Это зависит от того., по какой причине убрали эти 7 дней. Вам следует потребовать у работодателя письменный ответ на ваш запрос, в котором он должен указать причину.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Работодатель ссылается на закон, что отпуск по вредности назначается от 7 дней и до 14 дней, это уже на усмотрение, и поэтому мы они не нарушают закон, этим они матевируют.

Я маляр с применением вредных веществ не ниже 3 класса.

Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (ст. 117 ТК РФ). При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки.

Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили (у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест) и у вас есть профессии, поименованные в специальном Списке советских времен (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22), то своим «вредникам» вы должны предоставлять дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена именно этим Списком, но не менее 7 календарных дней.

Так как дополнительный отпуск за работу во вредных/опасных условиях труда предоставляется пропорционально времени, отработанному в таких условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0), то соответственно, чтобы понять, сколько же дней отпуска «заработал» конкретный работник, необходимо посчитать время, отработанное во вредных условиях.

Добрый день, Любовь!

Вопрос не такой простой, как Вам кажется.

Если на рабочих местах не проведена специальная оценка условий труда, все льготы и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливают на основании Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан провести специальную оценку условий труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере не менее 4% (ст. 147 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4-й степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени, либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Таким образом, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться работодателем не произвольно - в любом количестве календарных дней, превышающем минимальную продолжительность установленную законом, но на основании специальной оценки условий труда каждого такого рабочего места. Если специальная оценка условий труда до настоящего времени не проведена на основании Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", то при определении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска для указанных работников следует руководствоваться Списком, пересчитав количество рабочих дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях в календарные дни.

То есть, пока на рабочем месте не проведена специальная оценка условий труда согласно требованиям Федерального закона N 426-ФЗ и Приказа Минтруда России от 24.01.2014 N 33 н, продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда устанавливается на основании Списка.

Таким образом, работникам, работающим по должности и профессиям, указанным в Списке, необходимо предоставлять следующие доплаты и компенсации:

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

--сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ.

В Списке сказано, что по профессии « электрогазосварщик» продолжительность дополнительного отпуска составляет:

-- Электрогазосварщик, занятый ведением технологического процесса приварки на электросварочной машине муфты к концу трубы – 12 дней

-- электрогазосварщик, занятый непосредственно на ремонте электролизеров полный рабочий день в цехах капитального ремонта электролизеров в производстве алюминия – 12 дней;

-- Электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки:

а) при работе в замкнутых сосудах (котлах резервуарах, баках, отсеках, трюмах) – 12 дней

б) на работах с высокомарганцовистыми сталями и титаном – 12 дней

в) постоянно занятый сваркой освинцованных деталей – 12 дней

г) при работе в помещениях – 12 дней

д) при наружных работах – 6 дней

-- Электрогазосварщик-врезчик –12 дней.

Так, ч. 4 ст. 117 ТК РФ определено, что на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (7 календарных дней), установленную работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые предусмотрены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Таким образом, при наличии условия о выплате денежной компенсации в отраслевом соглашении и коллективном договоре организации между работником и работодателем может быть достигнуто соглашение о выплате компенсации за часть дополнительного отпуска, превышающую минимальную продолжительность такого отпуска - 7 календарных дней, предусмотренных действующим ТК РФ.

Например, электрогазосварщику установлен дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда продолжительностью 12 календарных дней. Он подал заявление о выплате ему денежной компенсации. Если предположить, что условие о выплате данной компенсации содержится в отраслевом соглашении и коллективном договоре организации, то по заявлению работника нужно предоставить ему очередной ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях продолжительностью 7 календарных дней. За 5 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда специалист может получить денежную компенсацию.

Статья 117 Трудового Кодекса РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Здравствуйте Дарья.

Сварщик – профессия, которая считается вредной для здоровья, имеют 3 класс вредности

Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"

Согласно статьи 117 трудового кодекса рф – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Здравствуйте Дарья

Положен сварщику дополнительный отпуск в соответствии с вредными условиями труда не менее 11 месяцев согласно

Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых...

Раздел XIII

N п/п

Наименование производств, цехов, профессий и должностей

Продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях)

Продолжительность сокращенного рабочего дня (в часах)

1

Газорезчик, занятый:

а) на работе в замкнутых сосудах (котлах, резервуарах, баках, отсеках, трюмах)

12

6

б) на работе, в помещениях

12

в) на наружных работах

6

г) на работах с высокомарганцовистыми сталями и титаном

12

6

д) на работе сжатым воздухом вручную

12

е) на машинной резке

6

2

Газосварщик, занятый:

а) на работе в замкнутых сосудах (котлах, резервуарах, баках, отсеках, трюмах)

12

6

б) на работе в помещениях

12

в) на наружных работах

6

г) на работе с высокомарганцовистыми сталями и титаном

12

6

д) на работе сжатым воздухом вручную

12

е) постоянно только сваркой освинцованных деталей

12

6

3

Генераторщик ацетиленовой установки

12

4

Машинист крана (крановщик), занятый в электросварочных, котельно-сварочных и сварочно-сборочных цехах

6

5

Слесарь-ремонтник, постоянно занятый ремонтом ацетиленовых установок, трубопроводов и аппаратуры

12

6

Слесарь механосборочных работ:

а) постоянно занятый на зачистке сварных швов напильником и пневмозубилом

6

б) Исключен. - Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 01.11.1977 N 369/П-16

в) постоянно и непосредственно работающий с газосварщиком и электросварщиком в замкнутых сосудах (котлах, резервуарах, баках, цистернах, отсеках судов)

12

6 а

Слесарь механосборочных работ, слесарь по сборке металлоконструкций и слесарь-монтажник, постоянно совмещающие работу с электрогазорезкой или прихваткой

II. Дополнительный отпуск

8. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Абзац 3 пункта 8 признан не действующим с 1 февраля 2002 года решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481.

Определением Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС 04-266 данное решение оставлено без изменения.

В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются:

а) период временной нетрудоспособности;

б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;

в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Предложение 5 пункта 9 в части слов: "и полностью" признано не действующим с 1 февраля 2002 года решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481.

Определением Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС 04-266 данное решение оставлено без изменения.

9. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно - техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.

Дарья!

Сварщику положен!

Профессия "Сварщик" утверждена профессиональным стандартом, введенным приказом Минтруда России от 1 декабря 2015 года №701 н, при этом объединив под этим названием все виды сварщиков

Списком №2 Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" указано

XXXIII. Общие профессии

23200000-19756 Электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности

При этом, Информационным письмом Минтруда РФ N 3073-17, ПФ РФ N 06-27/7017 от 02.08.2000 уточнено, что

Электрогазосварщик и Газоэлектросварщик - это разные наименования одной профессии, поэтому рабочие, которые по трудовым документам значатся газоэлектросварщиками, могут пользоваться правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку N 2 (раздел XXXIII) как электрогазосварщики, т.е. при документальном подтверждении их занятости в течение полного рабочего дня на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности.

Статья 117 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ТК РФ определяет, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется если условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Вывод.Таким образом, электро-и газосварщики относятся к профессии с вредными условиями труда и им положен дополнительный отпуск не менее 7 дней

Дарья, Здравствуйте!

Начну с того, что профессия (должность) сварщик бывает разной.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", КОТОРОЕ ДЕЙСТВУЕТ НА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ, дополнительные отпуска положены:

- Газосварщик, занятый на работах в действующих забоях - 18 дней;

- Электросварщик ручной сварки, занятый на работах в действующих забоях-18 дней;

- Газосварщик - 18 дней;

- Электросварщик ручной сварки - 18 дней;

- Газосварщик, занятый наплавкой деталей твердыми сплавами на брикетных фабриках и установках - 12 дней;

- Нагревальщик (сварщик) металла, занятый на участке шпицевания в вилопрокатном производстве - 12 дней;

- печной Сварщик сварки труб - 12 дней;

- Электрогазосварщик, занятый ведением технологического процесса приварки на электросварочной машине муфты к концу трубы - 12 дней;

- Электросварщик ручной сварки, занятый на ремонте труб - 12 дней;

- Нагревальщик (сварщик) металла - 12 дней.

То есть, дополнительный отпуск сварщику положен в любом случае, а количество дней зависит полного наименования должности, а также от должностных обязанностей.

От 11 до 18 дней.

Всех благ Вам!

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

II. Дополнительный отпуск

1. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.

8. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

СПИСОК

ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ

С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО

НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

XIII. Сварочные работы

На сварочных работах в зависимости от вида сварочных работ предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 12 дней

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017 на основании которого положен дополнительный отпуск действует и в настоящее время Последние изменения были в 2017 году Это документ имеется в Интернете Зная на каких именно сварочных работах задействован этот человек вы зайдя в раздел ]XIII. Сварочные работы[ можете точно узнать сколько дней дополнительного отпуска полагается вашему сварщику.

Здравствуйте, Александра! Отпуск по закону о ЧАЭС вы можете отгулять на новом месте работы, если в этом году не ходили еще в" чернобыльский" отпуск, предоставив на новом месте работы соответствующую справку с прежнего места работы. Взять его можете в любое время, хоть с завтрашнего дня, не обязательно писать заявление заблаговременно.. Да 7 дней, как обычно. Отгулять нужно успеть в этом году, т.к отпуск по закону о ЧАЭС не накапливается, как основной!

Добрый день.

Для того, чтобы был толк во всех ваших действиях я рекомендую Вам написать жалобу в прокуратуру и в федеральную инспекцию по труду и занятости. Там будет проведена проверка, после чего работодателя обяжут произвести выплаты и привлекут к административной ответсвенности за нарушение трудового законодательства

Добрый день. В первую очередь нужносмотреть условия трудового договора. По результатам проверки органами прокуратуры согласно Закона о прокуратуре, инспекции труда, может быть выдано предписание и акт проверки. В последующем Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

Ст. 117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Удачи Вам.

Доброго дня!

Работникам, трудящимся во вредных/опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Такой отпуск еще называют отпуском «за вредность».

Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными. Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г. аттестации рабочих мест.

Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (ст. 117 ТК РФ). При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки.

Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили (у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест) и у вас есть профессии, поименованные в специальном Списке советских времен (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22), то своим «вредникам» вы должны предоставлять дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена именно этим Списком, но не менее 7 календарных дней.

Так как дополнительный отпуск за работу во вредных/опасных условиях труда предоставляется пропорционально времени, отработанному в таких условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0), то соответственно, чтобы понять, сколько же дней отпуска «заработал» конкретный работник, необходимо посчитать время, отработанное во вредных условиях.

Формулы расчета:

Подробнее ➤

В настоящее время Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 года №870 утратило силу В этой связи нет смысла ссылаться на 7 календарных дней, которые были указаны в п.1 данного Постановления

В связи с тем, что Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 года №870 утратило силу Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает следующим образом решать вопрос:

Работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

А по результатам специальной оценке условий труда согласно ст 117 ТК РФ Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Таким образом, вам следует требовать от вашего работодателя провести на основании федерального закона " О специальной оценке условий труда " №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года провести оценку условий вашего труда Данный закон обязывает вашего работодателя осуществить такую оценку труда

По результатам оценки вашего труда вы можете добиться, что ваш дополнительный отпуск составлял, как минимум 7 календарных дней

В случае отказа работодателя провести специальную оценку условий вашего труда обращайтесь к государственному инспектору по охране труда

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июля 2014 г. N 726

ОБ ИЗМЕНЕНИИ

НЕКОТОРЫХ АКТОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 20 НОЯБРЯ 2008 Г. N 870

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 48, ст. 5618).

Здравствуйте. При расчете продолжительности дополнительного отпуска за вредность рабочий год не сдвигается, нужно просто рассчитать полное количество месяцев, которое работник проработал во вредных условиях труда в течении периода с даты начала предыдущего отпуска по дату предоставления настоящего отпуска, исключив периоды отсутствия на работе. Т.е. отпуск предоставляется пропорционально отработанному во вредных условиях времени.

Согласно ст 117 ТК РФ продолжительность таких отпусков должна быть не менее семи календарных дней.

Конкретную продолжительность дополнительного отпуска устанавливается в трудовом договоре на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда, а также порядок его предоставления прописывается во внутренних документах организации, например в коллективном договоре, Положении об отпусках и т. п. Т.е организация вправе самостоятельно установить разным категориям сотрудников, занятым на вредных работах, дополнительные отпуска различной продолжительности ст. 116 ТК РФ.

Дополнительный отпуск за выполнение работы во вредных условиях полагается в количестве минимум 7 дней, это прямо предусмотрено статьей 117 Трудового кодекса РФ. Почему вам дают только 3, сказать трудно. Советую обратиться с жалобой в ГИТ и прокуратуру, они проведут проверку и примут меры.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ одним из оснований для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска является занятость на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В данном случае положения о предоставлении и продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Должны быть зафиксированы в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). При отсутствии такой информации в трудовом договоре инспекция труда вправе привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Как минимум это 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, но Колдоговором, может быть принят и более длительный отпуск. При обращении в суд, суд примет сторону работника, см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия приняты и иные условия при предоставлении дополнительного отпуска. От 12.02.2015 по делу № 33-633/2015.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Переносится. Хотя непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (а это сумма основного и дополнительного отпусков) запрещено. Но если произошло, то действуют правила ст. 124 ТК РФ как для полного отпуска, так и для его части.

ТК РФ.

"Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Дни отпуска никогда не сгорают.

Предоставляются по графику (ст.116, 123 ТК РФ). Может быть компенсирован деньгами (ст.126 ТК РФ).

Может быть предоставлен вместе с основным отпуском по соглашению с работником.

Здравствуйте, уважаемый Пётр!

Во-первых, согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Во-вторых, согласно статьи 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

То есть, если работник по каким-то причинам (законным) не воспользовался по Графику отпусков своим основным и дополнительным отпуском, то дополнительный оплачиваемый отпуск в этом случае не пропадает.

Всего Вам доброго.