Оформление увольнения работника в связи с закрытием торговой точки.

Мне предъявили на подпись Уведомление о сокращении штатов. Не предъявили сопутствующие документы. Я отказался от подписи. Попросил (в форме Докладной) предъявить документы (ниже). Я прав? : Новое штатное расписание. Приказ об утверждении нового штатного расписания. Приказ о сокращении штата. План мероприятий по информированию персонала предприятия о проводимых мероприятиях. Выписка (личное дело) на каждого кандидата на увольнение. Протокол (решение) комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе. Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления (за 2 месяца). Заявление работника с личной подпись (в случае увольнения работника согласно п.3.1. данной инструкции). Акт о предложении работнику другой работы (должности). Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы (с указанием даты и подписью увольняемого работника) – в случае не согласия. Акт о согласии с предложенной работой (с указанием даты и подписью увольняемого работника) – в случае согласия. Уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала, + копии документов являющихся основанием принятого решения (штатное расписание, приказ о сокращении и т.п.). Акт согласия или не согласия профсоюзного органа с основаниями представленными администрацией. Протокол разногласий (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом). Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза (в случае п.5.3. настоящей Инструкции). Уведомительное письмо государственным органам занятости (за 3 месяца). Сведения на каждого работника предоставляемые в службу занятости в соответствии с п.6.3 настоящей Инструкции. Приказ об увольнении (с датой и подписью каждого увольняемого работника). Платежные документы с подписью увольняемого работника о получении соответствующих закону выплат. Копия уведомления работнику о необходимости получения причитающихся ему выплат.

В организации принято решение о закрытии режимного отдела (РСП) ещё в 2021 году. Срок для закрытия делопроизводства 30.04.2022 определён УФСБ. Со стороны руководства никаких предложений или уведомлений работникам не поступило. По какой причине должны быть уволены работники: сокращение штата, соглашение сторон?

На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника". Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа: "К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д." Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все? Спасибо заранее за ответы!

Обязан ли я уведомлять ПФР при закрытии или после закрытия ИП? Работников не было. Здравствуйте! Подал на закрытие ИП в 2016 году. Как оказалось ИП не было закрыто. Перечень документов принятых для закрытия есть на руках. Самого уведомления о закрытии нет. Сейчас ПФР через налоговую требует недоимку по страховым взносам с пеней. Вопрос: 1.правомерны ли действия ФНС о незакрытии ИП? 2. Должен ли я был известить ПФР о закрытии ИП?

В нашей организации произошло сокращение штата в кол-ве 1 ой единицы. Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность. После вручения работнику Уведомления об увольнении по сокращению штата, работодатель с письменного согласия работника расторгает трудовой договор до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении. В ТК РФ написано, что работнику положено выплатить среднемесячный заработок, и 2 месяца компенсации, а если работник не трудоустроится вообще на другую работу, сколько впоследствии месяцев работодатель должен оплачивать работнику эти компенсации?

Работаю в магазине сотовой связи МТС, данный магазин закрывают, при этом оповещения о закрытии нет. В городе 2 точки салона, при закрытии без какого моего согласия переводят, т.е закрытие магазина с последующим переводом на другую точку с понижением должности. Хочу узнать последующие мои действия как быть.

В муниципальном учерждении При сокращении (оптимизации) должностей вахтёр, садовник, библиотекарь, заместитель директора по административно хозяйственной работе, секретарь. Работодатель, не объясняя причины организационных или технических условий, самостоятельно приняла решение о сокращении штатных единиц. А это может повлечь за собой незаконное увольнение работников учреждения. При сокращении должности садовника (женщина находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет) работодатель не предложил работнице перевод, по другой должности по окончании отпуска по уходу за ребенком. Не получил письменного согласия работницы. К трудовому договору не оформлялось дополнительное соглашение. С другими сотрудниками небыли изданы, небыли подписаны следующие документы: • трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему; • приказ об утверждении нового штатного расписания; • приказ о сокращении штата; • протокол (решение) комиссии об учете преимущественного права на оставление на работе; • уведомление работника о предстоящем увольнении; • документ, содержащий предложение работнику иной работы, должности; • документ, подтверждающий согласие сторон расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении; • акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы; • уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала; • протокол разногласий (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом); • приказ об увольнении; • иные документы, связанные с увольнением (справки, бухгалтерские документы о произведенных расчетах и выплатах и т.п.); Есть ли тут нарушения и какие?

Имеется аудиозапись телефонных разговоров, косвенно подтверждающих инициативу работодателя об увольнении (будем договариваться о сумме выплат) при личной встрече и несогласии работника с суммой выплат работодатель сьезжает и утверждает, что увольнение-инициатива работника и закрытие точки не планируется, подсовывая приказ о временном переводе ввиду производственной необходимости на другое место работы. Точка увольнения-ЗАТО Саров. Место перевода Арзамас (75 км от г.Саров)

Какой порядок увольнения работника при закрытии фирмы, продали другому юр.лицу (даже не знаю закрытие это или ликвидация фирмы). Нам, работникам предлагают написать заявление по собственному желанию.

Работаю по бессрочному трудовому договору на отдаленной точке, точку собираются закрыть, в центральном офисе работают все по временным договорам, начальство может меня уволить из-за закрытия точки?