Уволили беременную без объяснения причины, предварительно не известив. Узнала совершенно случайно на сайте пфр.
Уволили беременную без объяснения причины, предварительно не известив. Узнала совершенно случайно на сайте пфр.
Елена, здравствуйте.
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).
Работодатель в вашем случае нарушил закон. Вы вправе обжаловать увольнение, восстановиться на работе, получив денежную компенсацию за все время вынужденного прогула.
Если нужна помощь в защите вашего нарушенного права на труд, то можете обратиться ко мне либо другим юристам на данном сайте.
С уважением.
Спросить
Обращайтесь в суд и иском или с жалобой в ГИТ.
Спросить
Елена, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а затем с иском в суд. Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Здравствуйте!
Вопрос Вы не задали.
Если речь, что делать, то можно обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Я написала заявление на увольнение и узнала что беременна. Подскажите как быть в данной ситуации.
Уволилась по собственному желанию, узнала что беременна могут ли восстановить на работу?
Отказ в выплате на детей из-за превышения квадратных метров - могу ли я претендовать на пособие?
Проблемы с учетом в центре занятости из-за отсутствия приказа об увольнении - история удаленного работника
Как исправить незаконные записи в трудовой книжке и восстановить беспрерывный стаж работы?
Как обжаловать отказ ПФР в пособии на ребенка и где искать помощь