Сессия и отпуск - как сочетать два разных режима работы?

Ситуация - справка-вызов и заявление на ученический отпуск (с 12.11.2019 по 06.12.2019) были отправлены в отдел кадров организации заказным письмом 1 класса 01.11.2019. Сессия согласно справке начинается 12.11.2019, но письмо было получено 18.11.2019. В приказе о предоставлении ученического отпуска указана дата начала отпуска 23.11.2019. Правомерно ли уменьшение ученического отпуска на 11 дней? Кадры ссылаются, что отпускные должны быть выданы за три дня до начала отпуска.

У меня ситуация немного необычная. С 13.05.2013 у меня начинается учебная сессия. Справку-вызов я вовремя не получил и в связи с праздниками с 1 го по 4 е,а потом с 8 по 12 е я успел предупредить начальство, что повторную справку мне смогут выдать только 13.05.2013-а это уже первый день сессии.. 13 го числа занятия у меня начинались с 10:00..я с утра пораньше съездил взял повторный вызов на сессиию и отвез на работу. Мой руководитель сказал, что не знает что ему делать в такой ситуации, попросил взять выходной за свой счет мне, чтобы он со всем разобрался.. я так и сделал.. вечером он мне позвонил и сказал, что они не поймут почему мне не пришла первая справка. И попросили меня взять в институте УВЕДОМЛЕНИЕ О ТОМ, ЧТО ПЕРВАЯ СПРАВКА БЫЛА ОТПРАВЛЕНА МНЕ В СРОК. (что полный бред, по-моему)... но я спросил и в институте сказали, что единственный документ который они предоставляют-вызов-справка... я сообщил это начальнику, он сказал, что будет дальше разбираться.. получается что уже 2-3 дня из моего отпуска он все еще разбирается и не дает мне окончательного ответа и в то же время на работу я не хожу... хотя он предложил мне также работать во вторую смену, сразу после учебы, но меня это не устраивает... позже я у него спросил: а когдла мне написать заявление об отпуске?.. на что он мне с ухмылкой сказал, что я должен был это сделать еще 2 недели назад. (а я вообше впервые сталкиваюсь с такой ситуацией и не был даже проинформирован о моих действиях, и пока я не спросил, он даже и сообщать видимо не собирался о том, что еще письм заявление нужно)... Вообщем, я прочел уже куча статей о учеб отпусках и везде говорят: ИДИ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ.. но мне это чревато будет потом.. вот и подскажите что мне делать в моем случае.. как мне оплачиваться будет отпуск? Как меня вообще джолжны отпустить в него, если я принес справку-вызов в день начала сессии... тк по почте она мне так и не пришла.. а еще и эти праздники все испортили.

Мне был предоставлен по графику очередной отпуск с 15 апреля. В связи с вызовом на трехнедельную сессию в институт с 22 апреля, я попросила перенести мой ежегодный отпуск на более поздний период (после окончания сессии). Начальник отказал мне, ссылаясь на то, что ст.124 ТК РФ не предусматривает такого случая продления или перенесения ежегодного отпуска. Скажите прав ли мой начальник? Как следует поступить мне в данной ситуации? Спасибо!

Вот я написал 23 января заявление на увольнение, сейчас я нахожусь в учебном отпуске до 3 февраля. Работодатель сказал чтоб я вышла 5 числа для передачи дел, а если я заболею и будет больничный 5 числа мне надо будет выходить позже на работу.

Я работаю вахтовым методом работы. Рабочий график с 16 января 2021 года по 5 марта 2021 года. В этот рабочий график попадает сессия с 16 января по 6 февраля. Перед заездом на вахту мы проходим 14 дней изоляции. По внутренним документам работодатель нам покупает билеты от моего города до пункта изоляции. После окончания сессии я подождал 2 дня, ждал когда сообщат дату заезда и т.п. После не дождавшись, когда мастер вспомнит, написал мастеру об окончании сессии, он сказал могут не завести звони начальнику. На след. День не стал звонить, отправил на почту нашего техника копию справки вызов и написал в чат компании, где сидят начальники, вопрос о том когда меня завезут на вахту. После этого мне сообщили, что решают по времени. В итоги заехал на изоляцию 15 февраля 2021 года. Теперь работодатель, все так они говорят, начиная от мастера заканчивания начальником отдела кадров, что я должен теперь написать заявление на отпуск без содержания на период с 7 февраля по 14 февраля (дата пока они размышляли когда меня и как завести). Либо поставят на эти дни прогул. Типа я сам виноват в том, что я поздно заехал на изоляцию. То что шел уже рабочий день, а тебя не было ни на изоляции ни на работе. Я не хочу писать заявление без содержание, мне он не нужен. Об этом я написал в письме на электронку менеджеру по персоналу, она ответила что нужно написать заявление или прогул будет. Это точно законно так делать?

Я подал на отпуск 25 января заявление на отпуск с 1.02.21 на 14 дней а отпускные не приходят.

У меня такая ситуация: я ухожу в учебный отпуск с 9 по 31 января. А зарплату за полный январь мне начислили тоже с 9 по 31 (за уч. отпуск дают заранее), исключая праздники вообще. И в феврале уже за этот период с 1 по 8 января не заплатят. Бухгалтер говорит, что праздники не оплачиваются. Таким образом, с окладом в 15 тыс. руб. я получу за январь только 10. А это уменьшение з/п. Это верный расчет? Праздники с 1 по 8 должны оплачиваться?

Имеет ли право начальник не продлевать основной отпуск после исползования дополнительного отпуска. Находился в очередном отпуске, а дополнительный отпуск по сдаче сессии совпал с основным?