Как отказаться от дежурств в лаборатории при отсутствии соответствующего пункта в трудовом договоре?
При трудоустройстве в лабораторию не говорилось о дежурствах по праздничным и будним дням, в трудовом договоре об этом не написано, а наоборот,5 дневная рабочая неделя с 2 выходными и все праздничные дни такие же.Можно ли на основании ТД отказываться от дежурств? Просто если бы сразу сказали об этом на собеседовании, то естественно не было бы соглашения, ведь как раз нужна была работа со всеми праздничными выходными днями. Также, каждый месяц составляется график дежурств, то есть, после каждого рабочего дня, кто-то из сотрудников остается на час дольше, проверяет выключенные приборы, закрытые окна и сдает помещение на сигнализацию, и, например, если вдруг срабатывает сигнализация, то этот человек безоговорочно едет в лабораторию, и,причем никакие бумаги не подписываются. Скажите пожалуйста, правильно ли это?
P.S. На испыт. Ср у меня не было дежурств, а как он прошел, то сразу добавили в этот график.
Здравствуйте Гость
Изменение условий труда возможно только по соглашению сторон. Если вы согласие на внесение изменений не выражали, то запрещено возлагать на работника обязанности не отраженные в трудовом договоре ст.60 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете отказаться от дополнительных работ, если это не прописано в условиях Вашего трудового договора.
В этом случае привлечение работника к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни возможно только с его письменного согласия и при условии повышенной оплаты.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация