Вопросы законности - неопределенный срок трудового договора в субподрядной организации

• г. Ростов-на-Дону

Срочный трудовой договор не имеет четкой даты окончания, лишь указание "до момента окончания строительства".

Организация является субподрядчиком и режим работы определен "вахтовый метод",при том, что работы идут постоянно более 9 месяцев.

Нет ли нарушения в части договора о неопределении срока его оканчания?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Давайте просто предположим, что есть нарушения. И что с того? Что с этим будете делать?

Спросить

"до момента окончания строительства" - это и есть срок договора. Это предусмотрено трудовым кодексом РФ.

Спросить

Здравствуйте.

В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключён:

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

В Вашем случае момент окончания строительства и будет являться окончанием срока трудового договора.

С уважением.

Для.

Спросить

Здравствуйте Михаил! ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор. Данный пункт является нарушением.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов