Вопросы законности - неопределенный срок трудового договора в субподрядной организации
Срочный трудовой договор не имеет четкой даты окончания, лишь указание "до момента окончания строительства".
Организация является субподрядчиком и режим работы определен "вахтовый метод",при том, что работы идут постоянно более 9 месяцев.
Нет ли нарушения в части договора о неопределении срока его оканчания?
Давайте просто предположим, что есть нарушения. И что с того? Что с этим будете делать?
Спросить"до момента окончания строительства" - это и есть срок договора. Это предусмотрено трудовым кодексом РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключён:
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
В Вашем случае момент окончания строительства и будет являться окончанием срока трудового договора.
С уважением.
Для.
СпроситьЗдравствуйте Михаил! ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор. Данный пункт является нарушением.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить