Увольнение по сокращению штатов - постановка на учет и выплаты при уходе по соглашению сторон
Я увольняюсь по сокращению штатов предприятия 3 ноября 2012 г. (приказ подписан 3.09.12 г.). Мне предлагают уйти по соглашению сторон без отработки 2 месяцев. В чем разница в постановке на учет в центре занятости и в выплатах. И какие выплаты мне положены, если уйти по соглашению сторон.
С уважением, Сергеева Марина.
Уважаемая Марина !
Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ.
Работодатель С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА имеет ПРАВО расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением
Тоесть, если Вас работодатель уведомил письменно согласно статьи 180 ТК РФ за два месяца до расторжении с Вами трудового договора на основании пункта 1 или 2 части первой статьи 81 ТК РФ, а также предложил Вам раньше этого срока уволиться по сокращению, то за эти ДВА месяца Вы получите дополнительную компенсацию в размере среднего Вашего заработка.
Но в этом случае есть для работника некоторые неблагоприятные последствия в случае увольнения таким образом и устройства на другую работу, в т.ч. и потерю с его стороны финансов...
Любому работнику, для которого настал неприятный период в связи с возможным его сокращением, в первую очередь следует знать статьи 81, 180, 178, 179, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ и лучше сразу хорошенько по всем этим вопросам проконсультироваться у юриста, а еще лучше получить письменную юридическую консультацию со ссылкой на многие статьи ТК РФ.
По вопросу сокращения Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи" с моей юридической подробной консультацией, которую я подготовил по просьбе железнодорожников в период проведения у них сокращений.
Удачи Вам.
Спросить
У нас на предприятии идет сокращение, но предлагают уйти по соглашению сторон. Разъясните пожалуйста при постановке на учет в центр занятости есть разница какое будет увольнение (по сокращению или соглашению сторон) СПАСИБО!
Я одинокая мать на предприятии сокращение подразделения работы по моей профессии нет предлогают уйти по соглашению сторон какие выплаты мне положены по закону и поставят меня на учёт в центре занятости населения? Спасибо.
У нас на предприятии "Воркутауголь" сокращение штата. Предлагают два варианта. Первый: по сокращению встать на учет в Центр занятости. Второй: подписать документы по "соглашению сторон" и получить деньги за четыре месяца по "среднему заработку". Хотелось бы узнать, какие выплаты и компенсации положены при сокращении?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2,5 Года дочери). на работе произошло сокращение штата. Сейчас в отделе я одна. Хотела тоже уйти по сокращению, но без отработки 2-х месяцев. А ОК говорит, что меня могут уволить только по соглашению сторон, но со всеми положенными выплатами при сокращении. Какие выплаты мне положены и за каккой расчетный период (я в двойном декретном с мая 2009). и смогу ли я стать в центр занятости на учет именно по сокращению?
Какие выплаты положены уволенному работнику по сокращению штатов от центра занятости населения помимо выплат выходного пособия от предприятия?
Мне выходить с декрета 1 февраля, а предприятие ликвидируется 16 апреля. Отдел кадров предлагает досрочное сокращение. Какие выплаты мне положены и что я буду получать при постановке на учет в центре занятости?
Я попала под сокращение штатов. Предприятие произвело выплаты. Мне было сказано, что если центр занятости не трудоустроит меня в течении месяца, то я могу расчитывать от моего предприятия на ещё одну выплату в размере среднемесячной з/платы (при предоставлении справки от центра занятости и копии т. книжки). У меня вопрос: эта выплата будет произведена даже если я откажусь от всех предложенных мне вариантов центра занятости, или есть какие-то условия?
Пенсионеров сократили по сокращению штатов 10 марта 2020 г. Выплатили выходное пособие за 2 месяца. Пенсионеры встали на учет в центр занятости. Положена им третья выплата, если принесли письмо из центра занятости?
Добрый вечер. За время моего декретного отпуска на предприятии произошло сокращение. После декрета выходить некуда. Подскажите, в чем разница сокращения и увольнения по соглашению сторон, кроме материальной стороны. Есть разница при постановке на учет на биржу и стаж работы. Спасибо.
После сокращения на предприятии, в течении 10 дней встала на учет в центр занятости. В данный момент беременна-16 недель. В центре занятости сказали, что стоять на учете смогу до 30 недель, потом выплаты пособия по безработице выплачивать перестанут. Слышала, что до родов можно оформить какую-то выплату до рождения ребенка-как безработным, в центре соц. защиты. Какая выплата положена, после снятия с учета в центе занятости в 30 недель, до рождения ребенка?
