Отстранение от работы из-за отказа от вакцинации - что делать в период отсутствия на рабочем месте?

Никуда он вас не направит, он постарается избавиться от вас как от проблемы.

В указанный период Вас не имеют права направить в командировку.

Данный вопрос до конца законодательством не разрешен… Отстранение вас от конкретной работы не значает, что вас уволили, а значит, думаю, работодатель имеет право вас отправить на курсы повышения квалификации, а также на какую-либо другую работу, например Непосредственно не связанную с личным общением с сотрудниками организации.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

То есть период отстранения от работы не является видом отдыха. Соответственно, работодатель вправе направить работника на курсы повышения квалификации. В период отстранения работодатель только не допускает работника до работы (ст. 76 ТК РФ).

Павел, отстранение от работы запрещает совершать какие-либо действия работника в интересах работодателя и соответственно работодатель не вправе направлять Вас на курсы повышения квалификации которые в силу закона являются выполнением трудовых обязанностей.