Работник уволен во время нахождения на больничном - нарушение прав работодателя?

Доброго времени суток. Работодатель не может уволить сотрудника, если он находится на больничном. Но, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано до начала периода временно нетрудоспособности, работодатель увольняет сотрудника в день истечения срока указанного в заявлении работника и согласованного с работодателем. Таким образом, раз вы обратились к работодателю до начала болезни и определен период отработки, о чем издан приказ, по общим правила вас должны были уволить по истечении 14 дней в независимости находились вы в тот момент на больничном или нет. Вместе с тем, имеется факт прогула с 11 по 14 декабря.

По факту, со стороны работодателя имеются нарушения в сроках увольнения.

Здравствуйте Иван! Если вы не согласны с увольнением по статье, надо обжаловать данные действия работодателя через суд, у вас есть 30 дней.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

Здравствуйте, Иван.

Все зависит, какое основание для увольнения Вы указали в своём заявлении, также Важный факт Вас не ознакомили с приказом об увольнении, также нет Ваших объяснений по факту Вашего отсутствия на работе с 11.12.2021 по 13.12.2021 года с 15.12.2021 Вам был выдан листок нетрудоспособности, в период нахождения работника на больничном его увольняют за прогул. При этом трудовая книжка Вам не была вручена? Вы конечно можете попробовать решить данный вопрос в претензионном досудебном порядке, но в сложившейся ситуации можете смело подавать исковое заявление в суд с исковыми требованиями.

Судебная практика показывает, что суды признают за работником право на выплату за вынужденный прогул, о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в случаи невозврата работодателем трудовой книжки на момент увольнения, трудовые отношения по мнению суда прекращаются не на момент увольнения, а на момент возврата трудовой книжки работнику. Суд восстанавливает работника в его правах с выплатой за вынужденный прогул.

С Уважением.

В объяснениях работника от 17.12.2021 указано, что работник не ходил на работу все дни с 11.12.2021, т.е. основания для увольнения за прогул были - вопрос в том, возможно ли уволить во время больничного, даже если сам подтвердил факт прогула. Заявление "по собственному" не отзывал, т.е. мог быть законно уволен 22.12.2021, но отдел кадров решил "воспитать" за прогул (подвел их)