Как правомерно заключить договор о материальной ответственности с вспомогательным рабочим на предприятии ЭВ и ВМ?
Работаю на предприятии оператором ЭВ и ВМ (вспомогательным рабочим) в административно-хозяйственном отделе, выполняю работу по получению и отправке телеграмм и почтовых отправлений. Работодатель предлагает заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, правомерно ли заключать договор с сотрудником, если его профессия не входит в перечень должностей и в отделе специалист 1 категории с которым уже был заключен такой договор?
Уважаемая Светлана, нет, неправомерно заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, которое не обслуживает денежные ценности. В ТК РФ (ст. 243-244) и законодательных актах есть перечень, с кем заключение такого договора является обязательным, ваша должность и специфика работы туда не входит (есть перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85), однако это не означает, что вы не будете нести полной материальной ответственности за утрату или недостачу вверенных вам денежных средств, потому что согласно подп. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ:
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;...
Таким образом, заключение договора о полной материальной ответственности не является для вас обязательным, а вот от ответственности в данной форме не освобождает даже при его отсутствии. Можете так и сказать работодателю).
Работодатель просто желает подстраховаться, поскольку вы получаете денежные средства под отчет (на телеграммы и почтовые отправления).
Всего наилучшего!
Спросить
Я работаю на предприятии оператором ЭВ И ВМ административно-хозяйственного отдела. В мои обязанности входит получение и отправка телеграмм, экспресс-почты и корреспонденции по Почте (обработка, регистрация, передача на исполнение после резолюции руководителя в подразделения завода, отправка корреспонденции после оформления в конверты на почту, отправка телеграмм в РЦС). Моим непосредственными руководителями являются специалист 1 категории АХО и начальник ОУП. Недавно на нашем предприятии был издан приказ «Об ответственных лицах за управление документами СМБ в подразделениях», в котором я была назначена ответственной в нашем подразделении за:
1. контроль, анализ и актуализацию (внесение изменений документацию), пересмотр и повторное официальное одобрение документов;
2. обеспечение подразделений документацией;
3. изъятие из обращения, идентификацию, предотвращение непреднамеренного использования отмененных документов и уничтожение устаревшей документации;
4. идентификацию отмененных документов, оставленных для каких-либо целей;
5. хранение документации;
6. распределение ответственности и полномочий при управлении документацией;
7. полноту и правильность учета документацией СМБ (СМК), положения о структурном подразделении и должностных инструкций
8. информирование должностных лиц, в обязанности которых входит выполнение требований документа (в случае выпуска «Извещения об изменении» на данный документ).
Ранее ответственным лицом за управление документами СМБ в нашем подразделении был начальник отдела (после сокращения персонала на нашем предприятии должность начальника была сокращена и введена должность специалиста 1 категории с должностными обязанностями начальника), далее приказом руководителя наш отдел стал функционально подчинен начальнику ОУП. С этого следует, что у нашего подразделения 2 непосредственных руководителя, но ответственным лицом за управление документами СМБ назначили меня – вспомогательного рабочего, правомерно ли это?
Можно ли заключать договора о материальной ответственности с иностранными гражданами? У нас работают узбеки, таджики на ферме, можно заключить с ними договор о мат. ответственности за скот?
Можно ли заключить договор о материальной ответственности с водителем бензовоза? Что делать если работник отказывается заключать данный договор?
Мной подписан договор о полной материальной ответственности, но Тмц не были переданы актом при приеме на работу. Далее в процессе работы проводились инвентаризации и по итогам стоит моя подпись, как члена комиссии... В организации 30 человек, все имеют доступ к Тмц... На данный момент большая недостача. Могут ли с меня удержать часть или весь ущерб?
Я работаю системным администратором в компании на полставки со свободным графиком посещения. По сути по вызову. Оформлен официально на 5 дневку с временем работы с 10.00 до 14.00. Фирма фактически работает с 9.00 до 18.00, часто сотрудники задерживаются и работают в выходные. Работа удобная и платят приемлемо.
Сейчас директор решил сделать меня материально ответственным за всю оргтехнику компании, а это около 1 млн. рублей. Мне настойчиво предлагают подписать акт приема МТЦ, причем с ценами закупа трех летней давности, которая превышает реальную остаточную стоимость в 3-5 раз. Некоторую технику вообще нужно выкинуть в мусор из-за износа и морального старения. Мне материальная ответственность за оборудование которое я бывает не вижу неделю вообще, как бы не очень нужна. Увольняться тоже бы не хотелось.
Вопрос: возможно ли по закону возложить материальную ответственность на сотрудника работающего на пол ставки, и не имеющим возможность контролировать доступ и перемещение подотчетных МТЦ в принципе.
Я являюсь работником Почты России,. у нас отделение 4 класса где работают начальник оператор и 4 почтальона. Когда у меня оператор уходила в отпуск мне ставили за нее доплату 30% от ее оклада. Сейчас же она уходит в отпуск за 2 года с 1 июня,. А в доплатах мне отказывает начальство говорит о том что сейчас Кризис на Почте и это ваша обязанность доплат не будет. Скидываю вам дословную переписку с начальством по чату: 14 мая 2015 г.
..Майа начальник Александрова А.В.
Кризис на почте россии
ОПС Эльдикан а мы то тут причем мы выполняем свою работу,.. оператор у меня сейчас уйдет за два года в отпуск,.. что все это время за бесплатно работать
..Майа начальник Александрова А.В.
Вы как начальник обязаны предоставлять услуги населению, операторов в других опс нет. работают одни начальники, будете исполнять свои обязанности вот и всё
ОПС Эльдикан так в опс в которых нет операторов там и почты то совсем мало.,.. а у нас и народ постоянно идет и сахателеком на нас свешали и почтой горной зоны мы занимаемся и пенсионеров у нас много.. поэтому нам и добавли ставку оператора... получается если это все мои обязанности тогда и раньше не должны были ничего доплачивать,. но платили же хоть 30% но платили,. а сейчас все сокращают. Ни приказов ничего при этом нет ни уведомлений об изменениях..
..Майа начальник Александрова А.В.
Надо немного подождать, не покрываем сидим свои расходы, с чего будут выплаты. У нас с Вами доходы не выполняются по всему почтамту. Трудности пройдут. Думаю в скором времени нормализуется всё. А счс надо работать и добиваться хороших результатов. Тогда и доплаты все будут.
ОПС Эльдикан
Все выплаты осуществляются в случае хороших фин. результатов это доплаты премии может да убираются,.. а это же идет замена другого работника В кол договоре Пункт 5.1.15. Производить оплату за совмещение должностей, увеличение обьема работ в соответствии с положением об оплате труда и статьей 151 ТК РФ 12:09
..Майа начальник Александрова А.В это и есть доплата. В Ваши функции и обязанности входит все то что делает оператор
Вот так мне ответил начальник,.. имеют ли они право убрать с меня доплаты за то что я буду выполнять работу за двоих человек? Они ссылаются на то что якобы это все входит в мои обязанности,. но если это мои обязанности почему они раньше платили а сейчас без приказа без ничего просто убрали и все. Как быть?
