Неприятная ситуация с работадателем - работа без оформления и недостаточный оклад
Ситуация с работадателем неприятная. В сентябре 21 года предложили работу на должность бух-кассир. Приступила к работе, не оформили ссылаясь на рабочии моменты, так как не было закуплено касс оборудование, но работу текущую в программе выполняла, подписи свои не ставила. 13 декабря оформили, подписать договор пригласили в офис 17 января 22 г. Но! В приказе мной обнаружено был оклад официальной части 12900. Договоренность в сентябре была на официалку 24000 карта + остаток в руки. Отдел кадров озвучила что это решение директора и оф часть будет 12900. 4 месяца я проработала неофициально. Предлогают либо уйти либо подписать бумаги с таким окладом. Какие мои права?
Советую искать другое место работы, оклад не может быть ниже размера МРОТ по региону, у Вас он меньше федерального размера. Скорее всего будут постоянные проблемы с таким работодателем. Недобросовестность налицо.
Если нужна проверка организации, то это платная услуга.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация