Я естественно не согласилась и сказала, что выхожу 10 го на полную ставку как и имею право по ТК РФ.
Собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Ребенку 2 года и 8 месяцев. Сообщила о выходе за 2 недели, заранее сообщила дату выхода (10.09.12) Сегодня меня вызвали поговорить и сообщили, что мою должность (менеджер по персоналу сократили на полставки. Я естественно не согласилась и сказала, что выхожу 10 го на полную ставку как и имею право по ТК РФ. Мне предложили компенсацию в размере одного оклада. Я сказала, что менее чем на 3 оклада не соглашусь, Мне сказали, что подумают. Я заранее почитала ТК РФ и знаю на 100%, что меня не могут сократить, а пункты по которым меня могут уволить не попадают под мою ситуацию. Настроена решительно, если будут гнуть свое про полставки, то пойду в трудовую инспекцию. Боюсь, что если мне придется выйти на работу, то мне будут выживать оттуда. Что посоветуете?
Выходите на работу. В случае сокращения порядок действия Вы уже знаете. После увольнения можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить