Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Невестка беременна и переводят на дистанционный режим работы против ее воли - законны ли действия работодателя?

19.01.2022, 10:42

• г. Хабаровск

Моя невестка беременна. Ее хотят перевести на дистанционный режим работы (работа в банковской сфере с клиентами) без ее согласия, ссылаясь на Постановление правительства Хабаровского края от 02 июля 2021 года №274 пр, согласно которому в п.5.3 обозначены исключения для работников, пивитых от короновируса. Правомерны ли их действия?

Читать ответы (4)

Дистанционная работа
Банковская сфера
Режим работы

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

19.01.2022, 10:47,

г. Москва

Действия работодателя неправомерны.

Спросить

Студент

8 800 505-91-11 4.7

19.01.2022, 10:49,

г. Краснодар

Здравствуйте. Если в трудовом договоре прописан перевод на дистанционный режим работы. То действия правомерны.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Разина Д.А. PRO 4.9

19.01.2022, 11:31,

г. Москва

Наталья, доброго дня. В данном рассматриваемом случае надо смотреть в трудовой договор и допсоглашения к нему. Если предусматривается дистанционный формат, то это возможно.

С уважением.

Спросить

Юрист

Попов П. Е. 4.7

19.01.2022, 11:57,

г. Новосибирск

Не правомерны, нарушают ст. 72 ТК РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Развернуть

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невестка беременна и переводят на дистанционный режим работы против ее воли - законны ли действия работодателя?

Хабаровск - онлайн услуги юристов