Как правильно нужно уволить работника и какие составить документы?
Работник не вышел на смену (при 4-х сменном графике). На основании объяснительных и докладной мы составили приказ на увольнение в связи с прогулом. Хотели ознакомить работника, но он не предупредив ушёл на больничный. Во время его нахождения на больничном выяснилось, что этот работник выезжал за пределы России (за границу), как турист, о чём свидетельствует таможенная распечатка. Данный приказ об увольнении остается в действии. Мы хотим ознакомить его когда он закроет больничный и появится на работе. Так же нам стало известно, что больничный ему уже закрыли, но он до сих пор его нам не предоставил и не появился на работе, пропустив еще одну свою смену (прогул). Вместо того, чтобы выйти на работу, он собирается подавать в суд на врачей, кторые он считает рано закрыли ему больничный. Необходимо ли нам составить ещё дополнительный приказ, указав в нём, что специалист по кадрам должна ознакомить с приказом на увольнение данного работника, по закрытию больничного и выхода его на работу. И как правильно его сформулировать? Заранее благодарю.
Юристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация