Как пенсионерам увольняться без нарушения закона - правда и мифы.

• г. Санкт-Петербург

Я ВОЕННЫЙ ПЕНСИОНЕР, В ПРОШЛОМ ГОДУ УШЕЛ НА ПЕНСИЮ, МНЕ 53 г., ПОСЛЕ ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ, УСТРОИЛСЯ Р РОСИНКАС, ОТРАБОТАЛ БОЛЕЕ ГОДА, КОГДА СОБРАЛСЯ УВОЛЬНЯТЬСЯ, ТО ХОТЕЛ ЭТО СДЕЛАТЬ ОДНИМ ДНЕМ, КАК И ПОЛОЖЕНО ПЕНСИОНЕРУ, ОДНАКО В ОДТ. КАДРОВ МНЕ СТАЛИ ОБЪЯСНЯТЬ, ЧТО У МЕНЯ ТАКИХ ПРАВ НЕТ, Т. К. Я ПЕНСИОНЕР ПО ВЫСЛУГУ ЛЕТ (ЛЬГОТНЫЙ), А НЕ ПО ВОЗРАСТУ (В РКС, ЭТО СЕЙЧАС 55-60 л.) И ДОЛЖЕН МОЛ ПОРАБОТАТЬ ЕЩЕ 2 НЕДЕЛИ. ВОПРОС: ПРАВЫ ЛИ ОНИ, И НА КАКОЙ ЗАКОН МНЕ СОСЛАТЬСЯ, ПРИ НАПИСАНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Все верно, вы должны отработать 2 недели.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Извините, работодатель прав: Вы увольняетесь не в связи с выходом на пенсию. Вы уже были пенсионером, когда устроились на работу.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Спросить

Извините, работодатель прав: Вы увольняетесь не в связи с выходом на пенсию. Вы уже были пенсионером, когда устроились на работу.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов