Уволить на испытательном сроке за невыполнение плана продаж - законно ли это?

22.01.2022, 02:14

• г. Салехард

Вопрос по тк.

Здравствуйте, хотел бы уточнить для себя. Нахожусь на испытательном сроке в сфере продаж, прочитал много статей в интернете, где сделал вывод, что сотрудника, по сути, нельзя уволить за невыполнение плана продаж. Ведь если сотрудник предпринимал все меры для его выполнения. Предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции, а не выполнение конкретной работы, завершаемой определенным результатом. Этим трудовой договор и отличается от договора оказания услуг: в трудовых отношениях важен сам процесс исполнения трудовой функции, а не оказанная услуга. При этом исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. И исходя из этого уволить сотрудника нельзя. Но, я не нашел что по поводу испытательного срока. И если меня уволят, то будет ли это законно или нет?

Читать ответы (2)

Трудовой договор
Трудовые функции
Договор оказания

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Козлов В. В. 4.8

22.01.2022, 04:24,

г. Астрахань

Здравствуйте Виктор! Давайте разбираться. Уволить на сегодняшний день можно кого угодно, вопрос только один - "Будет ли увольнение законным?". Предлагаю Вам посмотреть свою должностную инструкцию. Все ответы на Ваш вопрос там. Если одной из обязанностей будет указано выполнение ежедневного (еженедельного, ежегодного и т.д.) плана, то велика вероятность, что с Вами могут попрощаться, т.к. это может квалифицироваться работодателем как невыполнение трудовых обязанностей. Однако если дело дойдёт до суда, я вижу у Вас хорошие шансы на победу. Если в должностной ничего о плане нет, а я думаю, что вряд ли в должностной про него написано, то законных оснований для расторжения трудовых отношений я не вижу. Как правило в торговле план продаж устанавливают как мотивация для премирования, а не для наказания сотрудников.

Желаю Вам удачи!

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.4

24.01.2022, 14:01,

г. Москва

..методом сопоставления результатов деятельности предыдущих работников... если до Вас на этом месте столько то продавали... а у Вас существенно ниже... и как организованы продажи (списки прозвонов и т.п.)...Если обоснованы претензии работодателя будут таким образом, то увольнение законно...

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволить на испытательном сроке за невыполнение плана продаж - законно ли это?

Салехард - онлайн услуги юристов