Нарушение трудовых прав - как обратиться с жалобой и какие документы предоставить
Отработав в компании три месяца, написала заявление по собственному желанию. Белую зарплату, неиспользованный отпуск на карточку не перевели (мол, подождите чуть-чуть) , уволилась 08 августа 12 года. Трудовой договор на руки не выдали. Отметку в трудовой книжке просила не делать (также заставили написать что я к компании претензий не имею, угрожали что не отдадут трудовую книжку).
Куда обращаться с жалобой?
Какие документы надо предоставить?
Также, в компании практикуется невыплата белых/черных зп уволенным работникам. Может имеет смысл писать коллективную жалобу?
Заранее спасибо!
Необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Обращаться необходимо в месячный срок со дня увольнения В Вашем случае крайний день подачи искового заявления 10 сентября 2012 года.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Нарушение прав работника при увольнении - как вернуть полный расчет?
Сейчас мне надо устраиваться на другую работу, могу ли я завести новую трудовую книжку и что мне делать в этой ситуации?
Уже пошла 3 неделя, и он не хочет выплатить мою зарплату, но Трудовую книжку он мне отдал.
Как я могу получить трудовую, чтобы подать в суд на неправильную формулировку для увольнения?
Куда лучше обратится в Трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру?
На что обратить внимание при увольнении из ИП по собственному желанию
Отсутствие компенсации за дополнительный отпуск при увольнении - нарушение трудового законодательства. Как защитить свои права?
