Как в этом случае правильно поставить даты в трудовую книжку и в журнал учета трудовых книжзек?
Человек уволен 05 мая решением суда, распоряжением от 30 августа. Как в этом случае правильно поставить даты в трудовую книжку и в журнал учета трудовых книжзек?
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ст. 84.1. ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация