Работа по договору ГПХ - проблемы с выплатой бонуса и может ли он считаться официальным трудовым?

07.12.2021 года трудоустроился в компанию промоутером на мобильный бренд по договору ГПХ. С 07.12.2021 договор ГПХ работодатель не подписал со своей стороны. Постоянные задержки выплаты аванса, оклада и бонуса. 10 января 2022 года должен был поступить бонус за декабрь, бонус составлял 120.000 рублей, бонус выплачивать работодатель отказывается, обосновывая это тем что (телефоны были проданы не покупателям, а оптовику "Перекупу". Они готовы платить только за проданные телефоны настоящим покупателям). При трудоустройстве и в первый свой рабочий день я письменно уточнил этот момент с оптовиком, заплатит ли мне компания если я телефоны буду продавать по интернет заказам или юридическому лицу который покупает очень много телефонов, на что мой руководитель ответил мне "Да, платят". 20 декабря я звонил уточнить когда мне переведут бонус за декабрь, на что мне ответили что такой бонус наш китайский клиент не согласовал, поэтому выплатить мы его тебе не можем.

Могули я сейчас обратиться в трудовую инспекцию для признания договора ГПХ официальным трудовым?

Что делать с договором ГПХ, они его не подписали со своей стороны и печать не поставили? А фактически я работал, может подтвердить графиком и утвердить директор магазина где я работал.

Какое наказание понесет компания после признания договора ГПХ официальным трудовым?

Смогу ли я взыскать в судебном порядке свой бонус за декабрь? Моральный ущерб?