пожалуйста, за 9 лет работы на предприятии не дают отпуск летом мотивируют производственной необходимостью. Как мне быть?

Обращаться с жалобой в ГосТрудИнспекцию и прокуратуру! Это что за предприятие такое, что сотрудники должны там работать без отпусков 365 дней в году?! Немыслимо!

График отпусков утверждается руководителем предприятия до конца текущего года.

Работники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это:

-усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);

- декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);

- мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);

- не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);

- супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);

- работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);

- герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);

- совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);

почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);

- многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).

Если Вы относитесь к одной из этой категорий - смело требуйте отпуск в летний период.

Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, право пойти в отпуск за свой счет в любое удобное время, не исключая и летнее, имеют:

-участники ВОВ, продолжающие работать;

- пенсионеры по старости;

- члены семьи военнослужащего;

- трудящиеся инвалиды;

- работники по семейным обстоятельствам, например, рождение ребенка, брак;

родители несовершеннолетних — в отдельных случаях.