Как правильно указать даты отпуска работника в приказе - с 25.10 по 07.11 или с 25.10 по 08.11?

Согласно статьи 173 ТК предоставляется дополнительный учебный оплачиваемый отпуск в количестве 40 календарных дней. Работник предоставил справку - вызов на 41 календарный день. Должна ли бухгалтерия оплатить все 41 календ. Дня или только 40 кален. Дней?

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Помогите пожалуйста, я работаю кадровиком на предприятии. Недавно слышала, что с 06 января 2008 года ежегодный отпуск считается совсем по другому, т.е. праздничные дни сейчас считаются как календарные и засчитываются в дни отпуска. Другими словами, если работнику предоставляется 36 календарных дней, то он именно столько и отгуляет, даже если его отпуск совпадет с праздничным днем. Т.е. через праздничный день, как раньше, перескакивать не надо. Пожалуйста подскажите как правильно считать ежегодный отпуск после 06 января 2008 года. Спасибо.

Г-да юристы! Помогите, пожалуйста, подсчитать дни отпуска. Работник написал заявление о предоставлении части отпуска с указанием конкретных дат, с 1 июня по 16 июня. Это 16 календарных дней, но в этот период попадает праздничный день 12 июня. По ТК праздничные нерабочие дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Значит работнику нужно предоставить отпуск на 15 календарных дней? Или все же на 16 календарных дней?

Сегодня руководитель подписал приказ об объявлении замечания Работнику. Есть объяснительная Работника, написанная им находясь на работе. Но пока согласовывался приказ о дисциплинарном взыскании Работник ушел на больничный. В приказе требуется ознакомить Работника в течении трех дней. Работник выйдеТ только через неделю Что делать? Отменять приказ?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить:

Педагогический работник устроился на работу 09.01.2014 г. За это время отгулял отпуска: с 20.10.14-10.11.14-21 кален. День, с 17.11.14 - 30.11.14 - 14 кален. Дн., с 29.06.15 - 19.07.15 - 21 кален. Дн., 12.10.15 - 27.10.15 - 16 календ. Дн., 16.05.16 - 27.05.16 - 12 кален. Дн., 01.08.16 - 21.08.16 - 21 кален. Дн, 24.07.17 - 06.08.17-14 кален. Дн., берет отпуск с 21.08.17 по 27.08.17. Работник планирует взять отпуск с 04.09.17 на 42 календ. Дня. Работник пенсионного возраста и в любой момент может уволиться. Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении полного отпуска или только за отработанный период.

Работник работал в январе в праздничный день. Бухгалтером неправильно произведено начисление оплаты за праздничный рабочий день (не в пользу работника). Пояснения работнику дает, что все расчитано верно. Работник хочет подать в суд. Как правильно написать исковое заявление?

Скажите пожалуйста, когда должен работник предоставить объяснение (дисц. Проступок) если требование о даче объяснения вручено работнику в последний рабочий день (пятница) перед его отпуском (отпуск с понедельника)? Отпуск две недели длится. По закону в течение двух рабочих дней, а если работник в отпуске, значит по истечению двух рабочих дней после того как работник выйдет из отпуска или в период отпуска эти два дня входят?!

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, подскажите пожалуйста, если работник собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск на 1 неделю, то как правильно оформить приказ на отпуск: на 7 календарных дней или на 5 календарных дней? В любом случае, при пятидневной рабочей неделе, работнику выходить на работу в понедельник.

И еще, по ТК РФ работник может отгулять 14 календарных дней (одна из частей отпуска) и еще, допустим, как я понимаю, два раза по 5 дней и 1 раз на 4 календ. Дня (не беря в расчет субботы и воскресенья, так как это выходные дни). Правильно ли это? Спасибо.

Работнику по графику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней. Начало отпуска приходится на пятницу. Работник требует дать ему отпуск с понедельника, мотивируя тем, что мы "крадем" у него дни. Есть ли какой-нибудь регламентирующий документ запрещающий давать работнику отпуск с пятницы? Спасибо.