Что грозит выпускнику мед. университета, не отработавшему целевое обучение?

199₽ VIP

Здравствуйте Александр! Для начала необходимо ознакомиться в договором целевого обучения, штрафные санкции и последствия прописаны в нем. Нарушения со стороны ЦГБ уже вижу.

Добрый день!

В случае, если Вы откажитесь выполнять свои обязательства по договору, принудить Вас трудоустроиться не кто не сможет. Однако, Вам придется оплатить причиненные убытки.

Убытками в данном случае считается средства федерального бюджета, затраченные на Ваше обучение.

Основанием будет являться ст. 15 ГК РФ от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ

1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Ответ отключен модератором

Прежде всего нужно смотреть сам договор целевого обучения (ст.56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"), т.к. ответственность за неисполнение договора прописывается там. Но как правило это возмещение платы за обучение, т.е. расходов, понесенных заказчиком, по сути убытков (ст.15 ГК РФ), если про Вас вообще вспомнят...

Ст. 309 ГК («Общие положения») стороны должны исполнять обязательства надлежащим образом. Согласно ст. т. 249 ТК РФ, в случае неисполнения договора (без отработки) и в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник (студент) будет обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Однако при наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счёт средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесённые работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат. Таким образом, с сына могут взыскать плату за обучение через суд, если суд не встанет на сторону сына и не признает причину неотработки обоснованной и уважительной.

Здравствуйте Александр

Если в соответствии с условиями договора ЦГБ ваш сын не получал социальных выплат, то при отказе в трудоустройстве ничего не должен. Нужно смотреть условия расторжения договора дополнительно

Согласно п. 6 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022) В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течении срока указанного в договоре [u]он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.[/u]

Если в договоре целевого обучения не предусмотрены выплаты в период обучения, то и не было никаких расходов Заказчика, связанных с обучением и такой обязанности как "отработать" 5 лет - НЕТ.

Обязательство об " отработке" должно быть указано в обязательствах гражданина, заключившего договор о целевом обучении в соответствии со ст.56 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации".

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)

Статья 56. Целевое обучение

6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Если.