Вопросы возникли из-за отпроса на 4 часа - как не допустить внесения неправомерной записи в трудовую книжку?

02.02.2022, 05:54

• г. Ханты-Мансийск

25 января этого года, я отпросилась с работы на 4 часа (рабочий день у нас 15 часов) по личным обстоятельствам. Отпрашивалась у сменного администратора, согласие получила в устном виде в середине смены. После пришла на работу. Директор в это время была на больничном. После этого я выходила еще две смены, после этого ушла в отпуск. Отпуск 10 дней образовался из-за наложения больничного на предыдущий отпуск. Заявление на эти было написано недели три назад. Директор, обозленная из-за моего отпуска, типа некому работать, теперь начала придираться к этим 4 часам отсутствия на работе, типа прогул. Чем мне может грозить такая ситуация? За 7 лет работы на предприятии у меня нет ни одного взыскания, ни одной объяснительной. Я и так подыскиваю другую работу (причина-- работаем 2/2 по 15 часов, ставят 12, в выходные вызывают на работу и не проставляют часы), но не хотелось бы с нехорошей записью в трудовой.

Читать ответы (3)

Заявление на и о директора
Работа на предприятии
Отсутствие на работе

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Егорова И. Н.

02.02.2022, 07:47,

г. Магадан

Добрый день.

Согласно ст 81 ТК РФ, ч.6, п. а) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Так что, если работодатель настроен негативно, такой вариант не исключается.

Если есть возможность, попросите администратора, у которого отпрашивались, подписать ваше заявление (с просьбой отпустить с работы по личным причинам) "задним" числом.

Возможно оно вам пригодится.

Спросить

Автор вопроса

Светлана

02.02.2022, 08:15,

г. Ханты-Мансийск

В течении какого времени может примениться наказание, это я только предполагаю, что оно будет. У меня такое вообще первый раз. За день до этого другая сотрудница вообще не вышла на работу, типа плохо себя чувствовала, и через смену другая, так же без объяснения не вышла, после дня рождения.

Спросить

Студент

8 800 505-91-11 4.7

02.02.2022, 09:27,

г. Краснодар

Здравствуйте. Уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Если вы и так собирались на другую работу, то увольняйтесь по собственному желанию. А потом можете жалобу в трудовую инспекцию подать.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы возникли из-за отпроса на 4 часа - как не допустить внесения неправомерной записи в трудовую книжку?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов