Борьба за права - Как действовать при задержке оплаты и нарушении трудового договора в новой компании?

Дано:

Прошел собеседование в компанию на руководяющую должность.

Вышел на работу. (Обещанного ввода в должность и ознакомления с рабочими процессами не было.)

На третий день, гендир потребовал отчитаться, без уточненений о чем, перенесли на четвертый день. Устно, отчитался о проделаной работе, были даны уточняющие указания и дальнейшие планы по работе.

На шестой день, гендир, через другого сотрудника сообщил, что можно больше не выходить.

На седьмой день, я потребовал оплату. По договорённости с гендиром первые 3 дня оплата 3000₽, далее исходя из оклада. (70000₽)

По прошествию трёх дней, никакой информации о неоплате последующих дней не поступало, о моем выходе в следующие дни было известно и давались поручения.

Трудовой договор оформлен не был. (в месенджере имеются: рабочие группы, файлы, переписки, сообщения о назначении меня на должность ИО)

В переписке в месенджере, гендир, ссылался на неудовлетворенность работой.

И оплаты будет только за 3 дня, я привел свои аргументы и требовал оплаты за 6 дней - фактически затраченного мною времени.

На девятый день, я уведомил гендира, об отсутствии каких либо выплат со стороны компании. Со мной связался представитель бухгалтерии и уточнил реквизиты. Далее поступил перевод по СБП на карту в размере 10 000₽.

На протяжении двух дней писал гендиру, об ожидании оставшейся части оплаты, а так же намерении отстаивать свои права, в случае отсутствия недостающей суммы, сообщения игнорируются.

Вопрос: Какими дальнейшими действиями стоит пользоваться? (Уже дело принципа.)