Правомерно ли работодатель возложить на диспетчера обязанность ведения табеля рабочего времени водителей? Как регулируется данная обязанность?

199₽ VIP

Спрашиваете

: каким законом регулируется данная обязанность?

То,о чем вы спрашиваете - все регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Должностные обязанности работника должны быть прописаны в его трудовом договоре ст 57 ТК РФ и в должностной Инструкции.

Если такая обязанность диспетчера в этих документах не прописана, то согласно статье 60 ТК РФ:Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,

Как видите работодатель в силу статьи 60 ТК РФ не имеет права возложить обязанность ведения табеля рабочего времени водителей на диспетчера автомобильного транспорта.

Если же такая обязанность будет возложена, то диспетчер на основании статьи 379 ТК РФ имеет законное право отказаться от выполнения

работы по ведению табеля рабочего времени водителей.

В этой статье сказано:В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,

Здравствуйте.

Не правомерно, ст.60 ТК РФ.

Так как если нет в должностных обязанностей, то и нет в трудовом договоре, ст. 56-57 ТК РФ.

Работодатель может подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, ст.72 ТК РФ и переписать должностную инструкцию, ознакомить с новой должностной инструкцией работника под роспись.

Здравствуйте Рената!

Правомерно.

В обязанности работодателя входит ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником в соответствии со ст. 91 Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени ТК РФ

Для этой цели используется табель учета рабочего времени.

Табель учета рабочего времени – это документ, предназначенный для:

- учета времени, фактически отработанного и/или не отработанного каждым конкретным работником организации;

- контроля за соблюдением сотрудниками установленного в компании режима рабочего времени;

- получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда;

- для составления статистической отчетности по труду.

При этом, в Профессиональных и квалификационных требованиях к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденные приказом Министерства транспорта РФ от 28 сентября 2015 г. N 287., которые регулируют деятельность диспетчера автомобильного транспорта в п.13.2. указано, что

Диспетчер автомобильного транспорта должен уметь:

организовывать и контролировать работу водителей и выполнение ими сменного плана и задания по перевозкам;

Под словом контроль можно понимать и учет рабочего времени.

Поэтому, работодатель своим локальным нормативным актом вправе Вам поручить ведение табеля учета рабочего времени.

Здравствуйте! С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). (Ст.60.2 ТК РФ.)

Здравствуйте, Рената! Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Т.е. произвольно вменить без заключения дополнительного соглашения с работником работодатель новые обязанности не вправе работнику. Круг его обязанностей определяется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и должностной инструкцией. "Создать" доп. соглашение мало, нужно, чтобы обе стороны трудового договора согласились подписать, а также работник согласился с новой должностной инструкцией, а Вы вправе этого не делать. В случае давления со стороны работодателя зафиксировать на видео или аудио и подать жалобу в Государственную инспекцию труда либо иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Но работодатель может Доп соглашение к трудовому договору создать, и новую должностную?