Сокращение штатной единицы и проблемы с дополнительным соглашением - как защитить свои права в бюджетной организации

Письмо о том, что уведомление не имеет силы, сохраните. На работу ходить продолжайте, и переписку ведите (её тоже обязательно сохраняйте).

По закону при сокращении штата работодатель должен был уведомить Вас о предстоящем сокращении минимум за 2 месяца, на уведомлении должна быть Ваша подпись.

Про дополнительный договор по соглашению сторон - непонятно... Возможно, Вам прислали соглашение к трудовому договору о его расторжении по соглашению сторон? Тогда правильно, что не подписали его, поскольку в данном случае Вас должны уволить по инициативе работодателя (сокращение штата).

Зарплату требуйте, можете пригрозить труд. Инспекцией. То, что работы не дают - это не Ваша проблема, а работодателя.

Сейчас работодатель должен будет направить Вам уведомление о предстоящем сокращении Вашей штатной единицы, где днем увольнения будет указана дата: (дата уведомления + 2 мес). Через 2 месяца, в указанную дату, уволить, с внесением в трудовую книжку записи о том, что Вы уволены по сокращению штата. И всё это время Вам должны выплачивать зарплату в полном объеме.

Если штатная единица сокращается - то декретнице выходить некуда. Её тоже должны были известить за 2 месяца о сокращении. Если её не извещали, и она выйдет на работу сейчас - Вас должны будут уводить не по сокращению штата, а по этому основанию.

Благодарб за ответ. Требуется уточнение-с моей стороны. Положение усугубляется тем, что я работаю на ставку декретной единицы, которая в любой момент может выйти на работу, и я заинтересовпна в ближайщем рассмотрении моего вопроса.