Вопросы оплаты командировки при заключении долгосрочного договора с контрагентом

398₽ VIP

Не зная что за работы предполагается выполнять и не видя договора - сложно однозначно сказать, но... Если выполнение работ зависит в том числе от поставок материала или конструкций изготавливаемых третьими лицами, в т ч за пределами региона - то такой пункт вполне обоснован.

Можете уточнить прям в контракте-что составляют командировочные "суточные"...

Здравствуйте, Людмила!

В этом нет ничего незаконного.

Они предложили свои условия, включили туда то что для них важно и без чего они не могут выполнить работы.

Не совсем вижу связь между тем что будут затраты на командировки, 3 годами и постоянным характером работ...

Т.е. не очень понятно что Вы хотели этим сказать?

Работы в регионе заказчика, подрядчик видимо не в регионе. Логично включить сюда расходы на командировки. Хоть 3 года будет действовать договор, хоть больше.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Из этого следует, что логично, что подобные затраты у контрагента будут.

Здравствуйте. Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы в силу норм ст. 166 ТК РФ. Из пункта 4 Положения № 749 от 13.10.2008 следует, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Как правило, сумма аванса рассчитывается на основании сметы с учетом предварительной стоимости всех расходов, связанных с командировкой. Статьей 168 ТК РФ установлено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Просто получается, что контрагент провёл аналитику и планирование работ, и по итогу включил такие траты, поскольку они будут необходимы. С учетом того, что договор - это добровольная сделка и если стороны соглашаются, нет ничего незаконного.

Отбор контрагента производиться Заказчиком на конкурсной основе.

Т.е. качество, сроки выполнения работ будут соблюдены, а отбор в зависимости от предложенной цены; кто меньше предложит в коммерческом предложении - с тем и будет заключен долгосрочный договор.

Расходы на 3 года не возможно предположить, предугадать, но можно заложит в смету расходов определенную сумму как оплату труда работников Подрядчика.

Вы вправе не заключать с таким Подрядчиком договор, если он не подходит Вам, цена работ завышена.

Заключение договора не является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ (ст.445 ГК РФ).

Вы выбираете сами себе Подрядчика.

Подрядчик не единственный поставщик услуг, естественный монополист.

ГК РФ Статья 421. Свобода договора

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

...

4. Условия договора определяются по усмотрению сторон... .

Здравствуйте!

Вполне может быть правомерным Тот факт, что договор носит долгосрочный характер и предполагается заключить на 3 года, а работы носят постоянный характер не говорит о невозможности включения в цену договора затрат на командировки.

На основании ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. То есть с точки зрения трудового законодательства такие затраты контрагента вполне могут быть, в связи с чем обоснованно и его ценовое предложение.

Другое дело, что пройдет ли данный контрагент конкурсный отбор или нет, здесь уже решать заказчику работ.

Федеральный закон от 18.07.2011 N 223-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц"