Директор сети Пятёрочка требует отгулы и больничные от сотрудников для сокращения затрат - что делать в этой ситуации?
Молодой человек работает в сети Пятёрочка, директор открытым смс в рабочем чате Watsapp сообщает чтобы он и все остальные брали отгулы или больничный ввиду ресурсной потребности, чтобы сократить часы работы сотрудника и соотвественно платить меньше зп, если по трудовому договору он оформлен на график 2/2 то он имеет право работать по данному графику. Или требует одному из сотрудников уволится. Что делать в данной ситуации? Почему он должен брать за свой счёт отгул (лишь потому что в компании решили сэкономить)
Противозаконны ли данные требования?
Здравствуйте Маргарита!
Действия работодателя неправомерны. Заинтересованные лица имею право обратиться с заявлением о проведении проверки правомерности действий работодателя в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и/или в суд.
Спросить
Обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Может ли директор уволить сотрудника без причины в магазине Пятерочка и как защитить свои права?
Как убраться из черного списка и вернуть возможность трудоустройства в сеть магазинов \'Пятерочка\'?
Требования работодателя - приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня – правомерны ли они?
Я работник пятерочки и хочу перевестись в другой магазин, но директор мне отказывает.
Как обратиться в прокуратуру по поводу неуплаты заработной платы - полезные советы и необходимые документы
Если человек в магазине пятерочка в черном списке, можно ли это как то исправить и снова устроиться?