09.12 г. написала заявление на увольнение, больше не могу работать т.к. давление директора и зав.

При смене директоров, новый директор обвинил при всем коллективе бывшего директора в предательстве коллектива, что написав заявление об увольнении (под давлением учредителя) он кинул свой коллектив. Считается ли это оскорбление чести и достоинства бывшего директора. Можно ли подать иск по защите и чети и достоинства.

Работника вызвали в отдел Кадров, предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя, что администрация намерена уволить весь коллектив магазина и набрать новый персонал (фактов хищения, нарушения дисциплины коллективом нет и не зафиксировано). Работник под давлением написал, в этот же день, издан приказ о его увольнении. Может ли он в этот же день (вторая половина дня) подать заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию и восстановится на работе.

Срочно необходим ваш совет. Моя супруга работает в офисе муниципального предприятия. Она увольняется. Обстановка в коллективе очень плохая,-вина руководства в лице директора и начальницы отдела, для которых материть подчинённых в порядке вещей. И это далеко не всё. Не смотря на маленький штат текучка большая. В январе этого года один сотрудник уже уволился. Из-за такой обстановки моя супруга заболела (обострился гастрит, стало скакать давление), но при этом продолжала работать. Потом не выдержала и ушла на больничный и написала заявление на увольнение, которое я передал в отдел кадров. Следом заболел сын детсадовского возраста,-теперь супруга сидит с ним на больничном. Директор сначала отказал в увольнении,-мол, пусть отрабатывает положенные две недели. Когда он понял, что отработки из-за больничных не будет, то он приказал кадровичке (она сама об этом сообщила) ставить прогулы моей супруге, чтобы потом уволить по нехорошей статье. И это при том, что имеются больничные листы - первый давно в отеле кадров, а второй ещё не закрыт. Прошло уже две недели с момента подачи заявления. Супруга до сих пор сидит дома с больным ребёнком и сама до сих пор чувствует себя плохо. Что делать и куда обращаться в случае, если директор осуществит свою угрозу? Спасибо.

Ип существует два года за два года произошел один случай с задержкой зарплаты, сотрудник проработал 3 месяца но без оформления так как систематически прогуливал и не предоставлял требуемых документов от отдела кадров документов, сотрудник написал жалобу в труд инспекцию. Как быть в такой ситуации?

Как быть в такой ситуации. Я была на приёме у зам. директора по труду по поводу перевода на другую работу. Где я услышала что на меня имеются жалобы от коллектива. На самом деле в коллективе у меня хорошие отношения я три года с ними работаю и жалоб не было. Жалоба от заведующей как мне сказали. По местной громкой связи я услышала оскорбления что я невыносимый человек что со мной очень тяжело работать что склочница и все в таком порядке. Дальше писать не могу. Письменной жалобы от них нет. Как быть.

Вышла после больничного, вызвала директор вмести со своими замами начали давить на меня кричать. Заставляли писать заявление на увольнение. Мне стало плохо я упала в обмарок вызвали скорую все зафиксированно (есть свидетели). Куда мне обратиться, пожаловаться?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, в этот же день был открыт больничный. Заявление отдавала коллегам по работе, чтоб передачи директору, что и было сделано. Директор забрал все мои документы у отдела кадров. Хочет уволить меня за прогулы, т.к.Больничный продлился как раз 14 дней и потом выход ть на работу я не собираюсь. Коллеги сказали по секрету, что будет сказано, что никакого заявления на увольнение не было, т.к. оно даже нигде не было зарегистрировано. Как мне действовать?

Работник написал три раза в течении определенного времени заявление об увольнении, два из которых не было направленно в отдел кадров, а лишь отсканированные копии. Третье заявление об увольнении написанное собственноручно было направлено в отдел кадров. Имеет ли право руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании того что им было написано три заявления об увольнении если на третье заявление работник написал заявление об отзыве и ему отказали в связи с тем что работник увольняется уже в третий раз. Склоняется ли к таким методам определения со стороны руководства отдела кадров трудовой кодекс и верховный суд. Дает ли это право руководству отдела кадров принимать решение по увольнению сотрудника на основании вышеизложенного. С уважением, Валерий.

Такая ситуация, у человека было высокое давление, сходили к терапевту, она назначила таблетки и сказала как пить, но состояние не улучшилось, на следующий день утром вызвали скорую, она приехала, они дали слишком большую дозировку этих таблеток, но нигде об этом не зафиксировали, потом все таки увезли в больницу, давление резко упало. В больнице поставили капельницу на понижение давления, в результате чего у человека стал ишемический инсульт. Вопрос, возможно ли подать в суд на скорую помощь и больницу?

Пришла на работу с заявлением на увольнение по собственному желанию, администратор его уничтожила, в отдел кадров не пропускают без заявления ею подписанного, отправила в этот же день по почте с уведомленим, получили они его 30.12.2020, а писала я его 24.12.2020 г в этот же день, я вызвала скорую помощь и была на больничном 6 дней, сейчас меня выписали, мне надо отрабатывать, после этих оскарблений, я не могу с ней работать, что делать.