Работник был уволен 16 февраля с работы по совместительству с фирмы «СОВМЕСТИТЕЛЬ» с должности менеджера по снабжению и восстановлен 16 мая.
По основному месту работы в «ОСНОВНАЯ фирма » он работал водителем. А по совместительству исполнял обязанности менеджера на своем же автомобиле, работая водителем.
Уже будучи уволенным, но пока не восстановлен по совместительству, по основному месту работы работник уходил в отпуска:
2 марта по 22 марта - учебный отпуск
23 марта по 22 апреля отпуск без сохранения зарплаты для прохождения производственной практики на другом предприятии
26 апреля по 25 июня учебный отпуск
Суд вынес решение выплатить за вынужденный прогул с 19 февраля по 16 мая 54 т. р. Мы подали апелляцию, чтобы не оплачивать дни отпусков. Суд согласился, чтобы учебные отпуска по совместительству не оплачивать, уменьшив сумму до 34 т.р., но отпуск без сохранения заработной платы для прохождения производственной практики, почему-то посчитал подлежащим оплате. Работник по основному месту работы не работал, а если бы он не был уволен по совместительству - он тоже бы не работал, т.к. обе работы у него взаимосвязаны. Должна ли фирма оплатить работнику время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы как вынужденный прогул?
Фирма должна оплатить то, что указано в решении суда, вступившем в законную силу. Полагаю, что апелляция вынесла правильное определение, если работник во время прохождения производственной практики имел возможность работать по совместительству, не оформляя при этом отпуск без сохранения зарплаты (на работе по совместительству).
В противном случае доказывайте факт невозможности одновременной работы по совместительству и прохождения практики, опираясь на материалы дела, с учетом предмета доказывания в кассации, т.е. в чем выразилась незаконность решения суда и определения апелляции.
У нас на предприятии работник работает как внешний совместитель. На основном месте работы он работник взял отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок, может ли он находясь на основном месте работы в отпуске без сохранения заработной платы осуществлять трудовую деятельность по совместительству?
Работник находится уже неделю в отпуске по основному месту работы, а по внутреннему совместительству работает. Возможно ли сейчас предложить работнику отпуск без сохранения ЗП до конца отпуска по основному месту работы, чтобы выправить ситуацию?
Работник принят водителем на работу по совместительству, основная работа в другой организации. В соответствии со ст.286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, и, если на работе по совместительству продолжительность оплачиваемого отпуска меньше, чем на основной работе, то по просьбе работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос: Как устанавливается продолжительность оплачиваемого отпуска работника, работающего по совместительству? Можно ли продолжительность такого отпуска установить в произвольной форме (не более 28 календарных дней), или это принципиальный вопрос?
Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Скажите пожалуйста. Если работник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы на длительный период времени, например на 6 месяцев, по семейным обстоятельствам. Возможно ли предоставление такого долгого отпуска б/с. (Работодатель согласен) И еще пока работник в отпуске, может ли работодатель назначить исполняющим обязанности другого работника на место того кто в отпуске без сохранения зарплаты.
На должность сотрудника (Работник 1), ушедшего в учебный отпуск, принимает новый сотрудник (Работник 2). После того, как у Работника 1 заканчивается учебный отпуск, он уходит на 4 дня в отпуск без содержания, вместо него работает Работник 2. После отпуска без содержания Работник 1 уходит в декретный отпуск, вместо него опять же трудится Работник 2. Как оформить документы на весь этот процесс? На все три отпуска Работнику 2 писать заявление на прием на работу (соответственно составлять три приказа, три договора)? Или возможен какой-то другой вариант?
Если совместитель (сельский учитель) принят по совместительству на учебный год, то имеет ли работник право быть уволенным после отпуска или его могут уволить с предоставлением компенсации за отпуск без согласия работника? (отработанное время - 8.5 месяцев)
На работе задерживают выплату зарплаты около года, нахожусь в отпуске за свой счет, за это время уходила в учебный отпуск 2 раза (Учусь в государственномвузе на бюджете заочно.) За все это время долги по зарплате выплатили по частям, осталась сумма за оплату учебного отпуска. Говорят, что если буду увольняться я буду должна организации за оплаченные учебные отпуска, потому что не работала, а брала отпуск за свой счет между учебными? Это законно? Мне оплатят учебный отпуск, если я до него была в отпуске за свой счет?
Помогите разрешить ситуацию: работник в течение последних 13 месяцев находился в отпуске без сохранения заработной платы. С 05.09 принес справку-вызов на дополнительный учебный отпуск. Как произвести оплату учебного отпуска.
Работник (пенсионер) приступил к работе 23.04.2013 года в должности главного инженера. 1.07.2013 года работнику был предоставлен очередной отпуск авансом в количестве 30 дней. 27.07.13 по электронной почте поступило заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 31.07.13 по 9.08.13 без указания причины отпуска. Генеральный директор в отпуске отказал, мотивируя это тем, что и так предоставил отпуск авансом и главный инженер очень нужен на объекте. Работник вышел на работу 10.08.2013 г. И был уволен за прогулы. Сейчас он требует через суд восстановить его на работе, т.к. Отпуск без сохранения зп положен ему, как работающему пенсионеру. Посоветуйте, пожалуйста, как можно выйти из этой ситуации с наименьшими потерями?
