Руководитель ООО - Как действовать в случае вымогательства и утечки информации со стороны увольняемого сотрудника?

10.09.2012, 09:57

• г. Волгоград

Я руководитель ООО! Один из моих подчиненных после того как он был оповещён о том что он будет уволен по статье (из-за неявках на рабочем месте в течении 2 месяцев), начал угрожать подачей заявления в суд и трудовую инспекцию с целью вымогательства заработной платы в полном размере за всё время неявки на рабочем месте. После того как я ему отказал, я обнаружил пропажу трудовой книжки, трудового договора с ним, он имел ключи от сейфа и от кабинета где хранились документы. После 2 недель он встретился чтобы ещё раз озвучить свои требования, после отказа я получил повестку в трудовую инспецию. Я хотел бы узнать как мне быть? У меня осталась копия трудового договора, в которм помечено что работник не имеет право разглашать комерческую тайну компании изаниматься подобным видом деятельности не оповетив в письменной форме меня. Я узнал что в данный момент он полностью пользуется нашей клиентской базой, возит товар нашим клиентам и естественно ни какого письменного оповещения о том что он занялся таким же видом деятельности я не получил.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

10.09.2012, 10:13,

г. Новосибирск

В Вашем случае нужно выплатить ему з/п, если во-время не смогли прервать с ним отношения.

Спросить

Юрист

Шестакова Н.И. 5.0

10.09.2012, 10:15,

г. Йошкар-Ола

1. Обратиться в правоохранительные органы с заявлением о хищении документов.

2. Направить работнику заказное письмо с уведомлением о том, чтобы он предоставил письменные объяснения по факту его отсутствия на работе с приложением оправдательных документов, а также с требованием о возврате ключей от сейфа и от кабинета и пропавших из сейфа документов.

3. В трудовой инспекции дать правдивые объяснения всего, что и как происходило, в том числе представить копию заявления (с отметкой в получении ) об обращении в правоохранительные органы.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

10.09.2012, 11:36,

г. Волгоград

Для ответа на ваш вопрос необходима дополнительная информация, например - каким образом он был уволен? отобрано ли об этом объяснение? выяснены ли причины неявки? на каком основании он требует выплаты заработной платы за два месяца? Могу сказать, что примерно такой же суд против ООО в моей практике закончился мировым соглашением, в котором ООО признало факт невыплаты заработной платы. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно уточнить множество нюансов. Если еще есть интерес - уточняйте здесь или обратитесь лично.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 121 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководитель ООО - Как действовать в случае вымогательства и утечки информации со стороны увольняемого сотрудника?

Волгоград - онлайн услуги юристов