Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно выбрать статью - 72 или 74 - при изменении режима работы в учреждении с согласием сотрудников?

09.02.2022, 11:03
• г. Тула

Какой статьей руковдствоваться 72 или 74, если в учреждении директор хочет изменить режим работы, скорее всего будет согласие работников, спасибо.

Читать ответы (1)
Режим работы
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Целесообразно руководствоваться ст. 72 ТК, если такие изменения не связаны с реорганизацией производства или технологией производства.

Ст. 74 как правило применяют при отсутствии согласия работников.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
30.11.2018, 14:40

Работодатель меняет график работы без уведомления - правомерно ли это?

Работодатель решил изменить график работы. Работаю в лаборатории с 8:00-16:42, хочет изменить с 10:30 до 18:12. Меня не уведомляли, а поставили перед фактом, что завтра работаю по другому графику. Насколько правомерны действия работодателя? Уведомили меня, показав приказ, подписанный пару дней назад. Причины изменения графика расплывчаты.
Читать ответы (10)
Ирина Викторовна
03.09.2020, 08:31

Как изменить режим работы учреждения и нужно ли предупредить работников?

Скажите пожалуйста, если в учреждении меняем режим работы, по согласованию сторо, то какой статьей руководствоваться и надо ли работников предупреждать за 2 месяца? Спасибо.
Читать ответы (1)
Вячеслав
03.12.2020, 19:08

Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.

Работаю в графике 2/2 с 08.00-20.00. В первой смене, Работодатель хочет перевести меня при этом же графике, только во вторую смену с 08.00-20.00, соответственно работа остается та же,но меняется коллектив. Я не желаю менять смену. Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.
Читать ответы (5)
Иван
28.02.2020, 09:58

Начальник участка переводит бригаду машинистов на дневную смену без приказа - влияние на зарплату и ответственность

Мы,бригада машинистов насосных установок, работаем по сменам, а начальник участка, решил вывести нас в дневную смену. Для этого он в журнале расспоряжений от руки написал: (дословно) Распоряжение№... от 27.02.2020 г. В связи с производственной необходимостью и для восстановления СЗЗ ГТС (ограждения из колючей проволоки) вывести в дневную смену на март месяц машинистов насосных установок (далее перечислены фамилии) Ответственность возложить на... подпись. Имеет ли силу это распоряжение, приказа нет. Мы теряем в зарплате. Заранее спасибо.
Читать ответы (6)
Игорь Петрович.
03.11.2021, 20:04

Сколько раз в год можно так переводить работника без его согласия.?

Такая ситуация. Работники работают по скользящему неприрывному графику. Работника переводят без его согласия приказом в другую смену бригаду, с тем же графиком. Что крайне не удобно, так как у работника свои планы на выходные, а их отменяют переводом в другую смену. Сколько раз в год можно так переводить работника без его согласия.?
Читать ответы (5)
Евгений
25.02.2019, 14:49

Возможно ли законное принудительное подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с изменением условий

Заставляют подписывать доп соглашение к трудовому договору с изменениями условий труда, если отказываешся то угрожают увольнением. На сколько ли это законно?
Читать ответы (5)
Лариса
08.06.2020, 12:13

Может ли работодатель менять график работы без согласия сотрудника и если нахватает штата и один сотрудник на больничном?

Может ли работодатель менять график работы без согласия сотрудника и если нахватает штата и один сотрудник на больничном?
Читать ответы (1)