Если нарушение должностных обязанностей было в декабре, а лишние премии произвели за январь, это правильно?
Если нарушение должностных обязанностей было в декабре, а лишние премии произвели за январь, это правильно?
Тамара Ивановна, к сожалению, тут нет нарушений.
Это связано с тем, что работодатель вправе выдавать премию, а вправе лишить ее в любое время.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьЗдравствуйте. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно ознакомиться с локальным нормативным актом Вашего работодателя, регулирующим порядок и основания выплаты премии. Вполне может быть такое, что нарушение было произведено в декабре, но оно было обнаружено и зафиксировано руководством лишь в январе. Поэтому лишение премии было произведено за январь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 432 Поиск Регистрация