Обязана ли организация отправить почтовый перевод со средствами уволенному сотруднику, который не явился за расчетом и не отправил заявление на получение зарплаты по почте?

Работодатель обязан был произвести с работником полный расчет в день увольнения. Заработная плата перечисляется работнику на карточку либо получается работником лично.

Екатерина, добрый день!

Необходимо уволенному сотруднику дать две или три телеграммы с указанием: явиться и получить расчет. В телеграмме указать адрес, дату и время - куда и восколько явиться. В этом случае вы себя обезопасите от судебных притязаний. И ничего ему переводить не надо, т.к. он сам препятствует получению расчета. Желательно, чтобы он получил телеграммы, и у вас были тект телеграмм и доказательства их вручения.

С уважением, Владимир.

Здравствуйте Екатерина!

Расчёт и трудовая книжка выдаётся уволенному сотруднику в последний день лично на руки либо, в последний день работы на руки работнику выдаётся трудовая книжка, а окончательный расчёт производится в течение 3-х рабочих дней. Если работник не является в установленный срок за расчётом, то данные денежные средства кассир обязан задебетонировать и отправить в банк на хранение.

Если у работника была открыта кредитная карта зарплатная либо сберегательная книжка то по законодательству не будет являться нарушением перевод рарплаты электронно. Про почтовые переводы честно говоря я никогда не слышал и в законе про подобные операции ничего нет.

Государственной трудовой инспекцией предусмотрен штраф за подобное нарушение в размере 5 000 руб. Попробуйте лично побеседовать с Вашим бывшим руководителем о выплате денежных средств либо о том, чтобы Вас известили о необходимости явки за расчётом иначе вы обратитесь с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию

С уважение Юрисконсульт В.П. Нилов Бюро недвижимости и права Палаццо

Добрый вечер, Екатерина! Закон не предусматривает требований относительно почтового перевода невыплаченной заработной платы (это касается только почтовой отправки трудовой книжки). Соответственно Вам достаточно лишь отправить сотруднику письмо с указанием места, куда явиться за расчетом (можете его отправить телеграммой или ценным письмом с описью) и получить подтверждение о получении.