Мария Васильевна
11.11.2016, 11:38
Производство - возможность установки рабочей смены в 12 часов при отсутствии коллективного договора
Читать ответы (2)
В учреждении установлена 36 часовая рабочая неделя. Данная категория работников может работать максимум 8 часов при 36-часовой рабочей неделе и 6 часов при 30-часовой рабочей неделе, ст. 94 ТК. Но работникам которым установили данный класс опасности труда ходят в сменный график (сутки через трое). При подсчете работы в праздничные выходные дни возник вопрос: ка крассчитать 1 час рабочего времени по 40-часовой рабочей неделе, так как работник ходит по графику и он получает фиксированный оклад или по 36 часовой неделе, так как она установлена, но не отвечает требованиям ст. 94 ТК.
