Оформление годовых договоров сотрудникам - ограничение прав или выгода для руководства?

10.09.2012, 20:13

• г. Тюмень

В таком вопросе.. в ооо (медицинские услуги), в штатном расписании есть единицы: врачи, медицинские сестры, бухгалтер, мед. регистраторы и т.д. т.п. заключены бессрочные договоры с работниками, руководство предлагает со всеми новыми сотрудниками заводить договора годовые, при необходимости пролонгировать, при имеющихся штатных единицах. Как-то это ущемляет права работников? Можно ли будет через суд обязать работодателя оформить бессрочный договор и в чем выгода здесь у руководства. Не пойму какие плюсы. Подскажите, пожалуйста.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Моисеев В.Н. 4.8

10.09.2012, 20:26,

г. Уфа

Уважаемая Алина, г.Тюмень !

В ст.59 Трудового кодекса РФ перечислен перечень случаев когда может заключаться СРОЧНЫЙ трудовой договор, но к вашей ситуации это НЕ имеет НИ какого отношения !!!

Поэтому считаю, что действия вашего Работодателя по заключении Срочных трудовых договоров со своими Работниками нарушают трудовые права !!!

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 10.09.2012г

20:26 моск.

Спросить

Юрист

Белоусова Е.Н. 4.9

10.09.2012, 21:23,

г. Нижний Тагил

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Выгода его заключается в том, что по истечению срочного трудового договора неугодных работников можно будет безболезненно увольнять. Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление годовых договоров сотрудникам - ограничение прав или выгода для руководства?

Тюмень - онлайн услуги юристов