Начальник поставил на январь 135 ч. переработки - есть ли лимит при годовом учете времени?

597₽ VIP

Здравствуйте. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 самой в неделю. И все переработки должны компенсироваться за счёт недоработок (91,92,94 ТК РФ) Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. (ст. 104 ТК РФ). Так что требуйте коллективный договор или распорядок, в котором должен быть прописан учет времени. Если вам не предоставят имеете право написать жалобу в Трудовую инспекцию.

Жанна, здравствуйте.

Желательно понимать в какой сфере вы работаете и кем.

По собственному желанию вам не нужно писать заявлений об увольнении.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 самой в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ

Развернуть

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Можете обжаловать действия начальника в профсоюз или в инспекцию по труду.

Что касается лимита переработки, то существуют ограничения по сверхурочной работе: например, нельзя превышать 4 часа переработки в двух рабочих днях подряд, а годовой предел переработки составляет 120 часов (ст. 99 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени должен быть прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка 1 (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 104, 190 ТК РФ). ПВТР – ​это такой документ, который должен быть в любой организации (ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 189 ТК РФ).

В ПВТР прописать можно общую возможность введения суммированного учета, а устанавливать его в отношении трудящихся по отдельным должностям (профессиям) по мере необходимости. Правомерность такого подхода подтверждается судебной практикой.

Запрещается закладывать в график существенную переработку (это чревато админответственностью).. Баланс рабочего времени должен выводиться в графиках каждый месяц.

При суммированном учете график работы в любом случае должен составляться таким образом, чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период (в вашем случае этот год)

Следовательно, график сменности должен составляться таким образом, чтобы число рабочих часов за год для каждого работника соответствовало годовой норме рабочего времени. Иными словами, график сменности не должен предусматривать более при 40-часовой неделе — 1 979,00 часов при годовом учете времени.

На основании статьи 21 ТК РФ, которая называется (Основные права и обязанности работника) вы имеете право потребовать от вашего работодателя предоставить вам для ознакомления график сменности, где должно быть расписано количество часов рабочего времени по каждому месяцу.

Конкретного же лимита на переработку в месяц законодательством не установлено Работодатель же на основании ст 22 ТК РФ обязан предоставить вам для ознакомления график сменности.

Только на основании графика сменности можно понять на сколько существенной является 135 часов переработки. На мой взгляд, исходя из нормы часов в месяц 161-162 часов, переработка в 135 часов это очень существенное отклонение..

Если вас не ознакомят с графиком сменности, то вам нужно обращаться в инспекцию труда.

Здравствуйте Жанна

В вашем случае, продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать один год, при этом продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального количества рабочих часов в неделю (40 ч) , согласно ст.104 ТК РФ

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Вот и считайте 40 ч неделя, нормальная продолжительность времени работы

Из ходя из изложенного, руководствуясь статьями, при нарушении учёта рабочего времени работодателем, вы вправе направить жалобу в инспекцию труда для проведения проверки на законность действий работодателя для устранения нарушений, что может привести к привлечению работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте, Жанна! Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ для сверхурочной работы нужно Ваше согласие, а согласие не требуется только в исключительных случаях, определенных законом (см. ниже), продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Так что если у Вас не ненормированный рабочий день, то за такую позицию работодателя можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а если дойдет до дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.