Нарушили ли мои права исправив в заявлении на расчет запись: в связи уходом на пенсию на по собственному желанию.
Нарушили ли мои права исправив в заявлении на расчет запись: в связи уходом на пенсию на по собственному желанию.
Трудовое законодательство не содержит обязанности прекращать трудовой договор в связи с выходом работника на пенсию по старости как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Основанием увольнения в связи с выходом на пенсию по старости является собственное желание работника.
Процедура увольнения работника в данной ситуации практически ничем не отличается от увольнения любого другого работника по собственному желанию: основанием увольнения также является письменное заявление работника. По общему правилу работник предупреждает работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
На основании заявления оформляется приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8.
При увольнении в связи с выходом на пенсию работникам положены те же выплаты, что и при обычном увольнении по собственному желанию: заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Но иногда коллективными договорами предусмотрены пособия при выходе на пенсию, так называемые "золотые парашюты". Так что ознакомьтесь с коллективным договором на Вашем предприятии и из него уже делайте выводы потеряли ли Вы что-то или нет. В случае если понадобится помощь - обращайтесь, тел. 361-42-66 (Иван Федорович)
Спросить
Здравствуйте. Уход на пенсию - это одна из причин увольнения по собственному желанию. ТК РФ никакие выходные пособия в данном случае не предусмотрены. При увольнении работнику выплачивается лишь расчет (компенсация за неиспользованный отпуск и з. плата). Действительно, обратитесь по месту работы, возможно коллективным договором вашего предприятия предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении в связи с уходом на пенсию. Удачи.
Спросить
Разница лишь в том, что увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию дает возможность работнику расторгнуть трудовой договор датой, указанной в заявлении. А увольнение по собственному желанию без причин, в связи с которыми продолжение работы становится невозможным, требует предупреждения работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели до указанной в заявлении даты.
СпроситьРуководство принуждает уволиться по собственному желанию. Что написать в заявлении на расчёт: в связи с уходом на пенсию или что-то другое. Я работающий пенсионер. Сейчас на больничном 65+.
Добрый день!
Подавайте досудебную претензию с отказом от увольнения.
При продолжение давления подавайте жалобы в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Добрый день уважаемая Антонина Ивановна!
Читаем выдержки из Трудового законодательства (ст.81 ТК в частности), после смотрим практику и, в случае оказания давления, делаем так же.
п.4 ст.77 ТК - Общие основания прекращения трудового договора4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)
Ст. 81 ТК - Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
перечислены 14 пунктов, в каких случаях. Читаем)
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию. 02.02.20216.1. Подборка судебных постановлений по делам, в ходе которых работнику удалось доказать, что заявление об увольнении по собственному желанию было подано им под давлением.
6.1.3. Увольнение признано незаконным, поскольку работник доказал, что заявление об увольнении по собственному желанию было подано им под психологическим давлением работодателя >>>
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2017 N 33-51769/2017
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просила уволить ее на следующий день. При этом в заявлении она указала, что оно написано ею под давлением. От подписи в приказе об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказалась, мотивируя несогласием. Получить трудовую книжку также отказалась.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Последовательность действий работницы подтверждает отсутствие у нее волеизъявления на увольнение.
Резюмируя, если работодатель в обоснование своих действий не приводит обстоятельства, свидетельствующие о появлении у него права действовать в соответствии с ст.81 ТК РФ, то уволить он Вас не имеет права (либо же сделает это в нарушение закона).
Так же как отметил ранее коллега, вы вправе подать жалобу в ГИТ, Прокуратуру, а так же написать работодателю (претензию), вернее заявление с требованием об устранении нарушений прав работника в отношении Вас со стороны работодателя в части оказания давления с целью последующего незаконного увольнения, выразившегося в увольнении по собственному желанию по заявлению, написанному под давлением.
В период нетрудоспособности (больничного) никто Вас уволить не имеет права!
За подробной консультацией обращайтесь ко мне в ЛС, либо по указанным номерам.
Жмём Палец вверх, оставляем отзывы!
СпроситьРаботодатель предлогает написать заявление по собственному желанию в связи с уходом на пенсию немогли бы предоставить пример искового заявления в зарание благодарен.
Уважаемый Александр! Зачем вам исковое, просто не пишите заявление по собственному. С уважением, Агафонов Н.Б.
СпроситьЗапись в трудовой Уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости, ст. 77 п.3 часть 1, но ведь 57 не пенсионный возраст… Исправлять отказываются, что делать?! Законна ли такая запись?
Уважаемая Екатерина, г.Усолье-Сибирское !
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ
Работодатель ОБЯЗАН !!! возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок НЕ получен в результате:
-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку НЕправильной или НЕсоответствующей законодательству формулировки !!! причины увольнения работника !!!
Тем самым, исходя из выше изложенного ваш отец вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю !!!:
1)Исправлении формулировки причины увольнения !!!
2)Взыскании материального вреда !!!, в сязи с НЕправильной формулировкой причины увольнения !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 06.08.2012г
17:52 моск.
СпроситьДата моего рождения 28.03.1954. С 01.09.16 гю я уволилась по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Имею ли я право на разовую выплату накопительной пенсии?
Право на накопительную пенсию имеют указанные ниже категории застрахованных лиц.
1. Мужчины и женщины 1967 года рождения и моложе
Данная категория вправе получить накопительную пенсию, если указанные лица работают или работали в любой из периодов после 2001 г., и имеют право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно (ст. 4 Закона N 424-ФЗ; абз. 7 ст. 3, ст. 7, п. 1 ст. 10, абз. 2 п. 2.1 ст. 22, п. 3 ст. 33.1 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).
2. Мужчины с 1953 по 1966 и женщины с 1957 по 1966 годы рождения
У этой категории накопительная пенсия формировалась только три года: в 2002, 2003 и 2004 гг. (п. 2 ст. 22 Закона N 167-ФЗ; пп. "а" п. 3 ст. 2, ст. 4 Закона от 20.07.2004 N 70-ФЗ). Получить накопительную пенсию эта категория лиц вправе по достижении пенсионного возраста.
3. Участники программы государственного софинансирования пенсий
К этой категории лиц относятся (ст. 3 Закона от 30.04.2008 N 56-ФЗ; ч. 1 ст. 12 Закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ):
- граждане, уплачивающие дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию;
- владельцы сертификата на материнский (семейный) капитал, направившие средства или часть средств материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии.
Получить накопительную пенсию эта категория лиц вправе со дня назначения пенсии (ч. 2 ст. 3 Закона от 30.11.2011 N 360-ФЗ).[quote][/quote]
Спросить20.01.2020 написала заявление на предприятии на увольнение по собственному желанию, на следующий день 21.01.2020 года написала еще одно заявление что увольняюсь я в связи уходом за ребенком-инвалидом до 14 лет, сказали что запись в трудовую будет внесена от последнего заявления. Забрала трудовую там нет записи что уволилась по уходу за ребенком, стоит запись " уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Почему они не сделали запись? Как поступить дальше в сложившейся ситуации. Заранее спасибо.
Основания для прекращения трудового договора установлены ст. 77 ТК РФ.
"увольнение по уходу за ребёнком" действующим законодательством не предусмотрено, поэтому, исходя из содержания вопроса, договор расторгнут по инициативе работника (п.3. ст. 77 ТК РФ).
Соответственно, формулировка записи в трудовой книжке вполне обоснована.
СпроситьУволился из ОВД. Отработал в иной структуре (ОАО, ООО) 8 лет и подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию за выслугу лет (предоставив удостоверение о назначении пенсии за выслугу лет).
Имеет ли право администрация расторгнуть трудовой договор с указанным работником по статье 31 КЗоТ РФ по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию за выслугу лет либо формулировка должна быть иной.
Вы уже пенсионер. Вам назначена и выплачивается пенсия за выслугу лет. Находясь на пенсии, вы работаете по трудовому договору. И если вы увольняетесь, то пенсия вам не будет назначаться. Она уже назначена. Зачем же тогда вносить запись об увольнении в связи с уходом на пенсию ? Просто вы увольняетесь по ст. 31 КЗоТ РФ - по собственному желанию.
СпроситьМожно ли еще раз уволить работающего пенсионера в день подачи им заявления с формулировкой Уволен по собственному желанию в связи с уходом на пению, сели такая же запись уже есть ранее в трудовой книжке.
Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию такого-то числа.
При этом это число может быть сегодня, завтра и т.д., и 14 дней отрабатывать необязательно.
Спросить
Добрый день! В заявлении напишите: "На основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня "___" 2018 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию."
Так же на Вас не распространяется правило о 2-х недельном предупреждении работодателя об увольнении. Т.к. увольнение связано с невозможностью продолжения работы - т.е. выходом на пенсию, уволить вас должны в тот день, который указан в заявлении.
Так же обратите внимание! Формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника именно в связи с фактом его выхода на пенсию, а не в связи с наличием у работника статуса пенсионера. Если выход работника на пенсию состоялся до его поступления на работу в организацию, он не вправе вновь уволиться в связи с выходом на пенсию. В этом случае увольнение будет по собственному желанию.
Спросить, просит написать в трудовой книжке уволен в связи с уходом на пенсию, какую запись нужно сделать в трудовой книжке. Спасибо.
Надпись в трудовой книжке должна полностью соответсвовать формулировке указанной в ТК РФ. Приказ об увольнении тоже, ну и заявление работника тоже. Всё должно совпадать. А если он попросит сделать запись - уволить по сокращению штатов, что напишите?
Спросить
