Может ли бухгалтер уменьшить зарплату работнику на вахте из-за выходных, которых нет?

Работаю по вахтовому методу, раньше по 15-и дневной вахте с 2019 перевели на 30 дней. В связи с переводом значительно уменьшилась заработная плата. Принятая в новом году система расчета (оклад/количество часов в отработанном месяце=ЗП), данный расчет допустим но не в нашем случае. Пример: Я отработал в январе с 1 по 22 число, мой коллега с 1 по 18, у нас одинаковая должность но разный оклад, у коллеги меньше, в итоге у нас вышла значительная разница в ЗП, т.к. он отработал меньше часов соответственно согласно формуле расчета его час становится дороже чем мой, соответственно его праздничные дни дороже. По замыслу ОТиЗ расчитывая по данной формуле они хотели сделать ЗП за каждый месяц равномерную. В итоге вахта отработавшая с 1 по 8 января получила 100 000 с 1 по 16 70 000 а с 1 по 22 50 000. Проведя не сложные расчеты выяснилось что вахты залетающие после 16 числа значительно теряют в ЗП (уменьшаются выплаты за праздничные, сверхурочную работу. Увеличиваются потери при не вылете на вахту по метеоусловиям и уменьшается доход при выходе в отпуск) в отличие от вах которые залетают в начале месяца. У нас принята окладная система оплаты труда. (У нас вахты начинаются в одном месяце заканчиваются в последующим, всего 30 дней и чем ближе к концу месяца дата вылета, тем больше потери в ЗП). Законна ли такая дискриминация и можно ли вернуть недоплаченные деньги.

Приехал на вахту, работаю уже неделю, трудовой договор не предоставляют, работники говорят что платят плохо, хочу уехать, должны ли оплатить дорогу до дома, ссылаясь на не составленный в сроки (3 рабочих дней) трудовой договор?

Устраиваюсь вахтовым методом (1 месяц работа,1 месяц отдых). Зарплата будет начисляться пропорционально отработанному времени. Как это понять? Спасибо.

В нашей организации вахта 15/15. Можно ли выплачивать заработную плату учитывая рабочие дни и межвахтовый отдых как один период? Тогда: первая вахта (рабочие дни с 1 по 15, межвахтовый отдых с 16 по 30) – аванс 25-го текущего месяца, оставшаяся часть – 10-го следующего месяца; вновь принятым работникам выплачивать на вахте аванс 10-го текущего месяца. Вторая вахта (рабочие дни с 16 по 30, межвахтовый отдых с 1 по 15 следующего календарного месяца) – аванс 10-го (сл. мес.) , оставшаяся часть – 25-го (на следующей вахте); вновь принятым, выплачивать аванс 25-го текущего календарного месяца.

Работаю вахтой на севере; учетный период год с 01 января по 31 декабря; ВОПРОС - когда и как работодатель обязан проинформировать работника о переработке за год (прошедший) и когда он обязан ее выплатить?

При работе вахтовым методом обязана ли организация платить надбавку за вахтовый метод работы.

Муж устроился на работу вахтовым методом, 1,5/ 1,5. Каким способом там начисляют зарплату? Оклад 31000. Крайний север.

Я работаю вахтой месяц через месяц. Моя зарплата состоит из оклада и надбавки за вахтовый метод работы. Мне была нужна справка 2 Ндфл, мне в бухгалтерии её предоставили, но в ней написано так, что я зп получаю не каждый месяц. (т. Е. В январе я была на вахте, указано, что оклад 15 000, в феврале я была дома, пустая клетка, в марте опять 15 000, в апреле пусто и т.д.) мне это пояснили так, что я была дома, т е в междувахтовом отдыхе, и за это мне зп не начисляли. Скажите пожалуйста это законно? Если нет, подскажите пожалуйста номера статей, как это оргументировать?