Какими действиями можно заставить его выполнять свои обязательства?

Работаю два месяца в охранном предприятии по трудовому договору, который есть только у работодателя, и всё это время ни разу не получал зарплату. Как можно заставить работодателя выполнять свои обязательства по договору? Лишают ли за это лицензии? Заранее спасибо!

Может ли директор ФГУ предприятия нести ответственность по обязательствам организации перед работниками предприятия по не выплате зарплаты, имеется ввиду можно ли подать иск в суд на директора, если предприятие банкрот или на ее счетах 0, что бы директора обязали вернуть зарплату работника из его личных средств или обязали его, например взять ссуду, для погашения долгов?...

Хочу с вами посоветоваться.

У нас на предприятии была забастовка. Бастовала одна шахта, а их еще есть несколько.

Я работаю на шахте, которая в забастовке не участвовала и в той ситуации могла работать, ничего этому не мешало.

Но работодатель отчего то, на время забастовки закрыл все шахты и фактически людям не бастующим, не дал работать.

После окончания забастовки нас заставляли подписывать бумагу, в которой было написано, что мы согласны за это время простоя получить 2/3 зарплаты, кто не подписал, тому зарплату не выдали, причислив их к бастующим.

Я эту бумагу подписывать не стал из принципа, т.к. считаю, что меня незаконно лишили возможности трудиться. Опираюсь на то, что необходимости закрывать все шахты во время забастовки не было, в этой ситуации люди небастующие могли работать, а работодатель им этого просто не дал.

в итоге за этот месяц в котором была забастовка, мне выдали 0 руб. зарплаты.

Как вы думаете, можно ли в этой ситуации по 234 статье ТК РФ (обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться) через суд требовать выплаты полной зарплаты за этот месяц?

Помогите пожалуйста советом.

Я директор и учредитель ООО, хочу закрыть свое предприятие, а второй учредитель (всего два) исчез. По этому, закрыть предприятие обычным способом нет возможности.

Сейчас происходит повсеместная перерегистрация предприятий. Предположим, что я не буду подавать документы на перерегистрацию. По закону, мое предприятие дожны закрыть.

Вопрос: Каким образом будет происходить процедура закрытия предприятия?

И если не ошибаюсь, при этом предусмотрены какие либо штрафные санкции ко мне как директору. Но предприятие деятельности не ведет, зарплата не выплачивается. Я получаю мизерную зарплату в другом учреждении.

Вопрос: Правомерна ли налоговая налагать на меня штраф?

Приобрели дом. В объявлении было написано, что продавец сделает канализацию в том месте, где покупатель укажет и при встречах он это тоже подтверждал, но при заключении договора отказал включить этот пункт, гарантируя выполнить свои обязательства. После полной оплаты он отказывается выполнить свои обязательства. Подскажите, пожалуйста, могу ли я заставить его выполнить его обязательства.

Я работаю в муниципальном предприятии города Курск Курской области. Уже 2-ой месяц нам не выплачивают зарплату, мотивируя это тем, что на счету предприятия нет денег. Куда я могу обратиться за помощью? И какие документы для этого нужны?

Ситуация такая: Сменился директор, директор находится по другому адресу. Главного бухгалтера не поставили в известность ни о смене директора, ни о месте нахождения его, заблокировали электронную подпись, что не позволяет гл.бухгалтеру выполнять свои должностные обязанности, два месяца не платят зарплату. Как уволиться без отработки?

Приобрели дом с участием матер. Капитала. 2 года назад. Обязательства на 2 детей. Муж до сих пор отказывается выполнять данное обязательство, можно ли мне выполнить только свою часть обязательства или как его заставить это сделать. С мужем не живем, он в доме один живет и отказывается выполнять обяз-во.Документы все у него. Что мне делать чтобы не пострадать материально.

Работаю на предприятии 8,5 лет. Трудовой договор подписывался безсрочный, но на руках у меня его нет. С октября 2008 года зарплата начислялась в размере оклада. В июле 2009 года при начислении зарплаты за июнь работодатель урезал оклады всем ИТР на 30-50%. Никакого предварительного уведомления об этом намерении не было. Каким образом можно можно отстоять свой оклад? И какие документы нужны для этого?

Заранее спасибо.

6 месяцев не выплачивали зарплату. Работники отказались выходить на работу, пока задолженность не будет погашена, однако работа продолжалась. Директор обратился в суд для признания забастовки незаконной. Профсоюз отмечал, что в данном случае забастовка вообще не имеет места.