Учителю физкультуры не оплачивают внеклассную работу - директор запретил выезды на соревнования

199₽ VIP

Всё свалили в одну "кучу": и "внеклассную работу" и "воспитательную работу" ... если по сути постараться понять вашу проблему, то: оплачивается та работа, которая входит в вашу обязанность и (идеальный вариант) пописана в ваших должностных обязанностях... если есть соревнования и они связаны с вашей работой, то оформляется командировка и т. д.

Здравствуйте, Татьяна! Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), а также трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ). Если оплачивать не собираются в полном объеме, то учитель вправе отказаться выполнять эту работу. А согласно ст.60 Трудового кодекса РФ выполнять работу, не обусловленную трудовым договором он не обязан.

То,что должны оплачивать учителю физкультуры должно быть отражено в трудовом договоре ст 57 ТК РФ Если в договоре предусмотрена доплата за внеклассную работу, то должны доплачивать вне зависимости где проводятся соревнования в школе или с выездом вне школы. Если прекратили выплачивать за внеклассную работу то нужно жаловаться в Управление образования и в инспекцию труда

Воспитательная работа это совершено другое чем внеклассная работа Если в трудовом договоре ничего не сказано про воспитательную работу то согласно ст 60 ТК РФ от учителя не могут требовать ее проведение.

Вы вправе отказаться от совмещения и дополнительной работы, если работодатель на оплачивает и работать по графику согласно трудовому договору.

Также можно подать жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ, 352 ТК РФ.

Здравствуйте, Татьяна.

Оплата внеурочной деятельности в школе, включенной в план обязательной образовательной работы, оплачивается так же, как и за уроки — согласно ставке заработной платы с учетом объема установленной учебной нагрузки. При этом максимальная продолжительность трудовой активности педагогического работника, получающего одну ставку заработной платы, не может превышать 36 часов в неделю, что закреплено в ч. 1 ст. 333 ТК РФ.

Надбавка за внеклассную работу прописывается в локальных актах учреждения. Если ранее в локальном акте была предусмотрена надбавка 20%, для её снятия необходимо было изменить соответствующий локальный акт и уведомить об этом работника за два месяца. В противном случае подобные изменения незаконны.

Здравствуйте, согласно ст 60 тк РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Иными словами, для того, чтобы повесить на вас любую иную работу без трудового договора вам обязаны предложить заключить дополнительное соглашение.

Без этого никакие дополнительные обязанности вы выполнять не обязаны.