Оплата за нерабочие праздники - права работника и обязанности работодателя по ТК РФ

17.02.2022, 12:58

• г. Санкт-Петербург

Должен ли работодатель оплачивать нерабочие праздничные дни. С 1 января по 10 не работал. Зарплата была уменьшена. В трудовом договоре почасовая оплата. Прошу Вас разъяснить на какие статьи я должен ссылаться по ТК РФ.

Читать ответы (2)

Зарплата в трудовом договоре
Нерабочие праздничные дни
Трудовой договор

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Тропкина И. М. 4.5

17.02.2022, 13:30,

г. Тверь

Здравствуйте, если у Вас прописана почасовая оплата, а в праздники Вы не работали, то, соответственно, и зарплату получили за количество отработанных часов.

Спросить

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

18.02.2022, 11:21,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Андрей.

На основании, ТК РФ Статья 112 Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; пятницу 31 декабря также объявили выходным днём.

Оплата данных дней производиться согласно условиям оплаты прописанным в Вашем трудовом договоре, в локальном нормативном акте работодателя. Работодатели сами устанавливают размер оплаты в новогодние праздники. Главное, чтобы оплата не была ниже МРОТ уровня. В Вашей ситуации, работодатель, решил пойти другим путём, но данный путь Ваш работодатель должен юридически обосновать согласно внутренним законам работодателя регламентирующие данный факт в коллективном договоре и в Локально нормативных актах. Поэтому, у Вас есть право отстаивать свои трудовые права, право ознакомиться с Локально нормативными Актами и право на гарантированную оплату данных дней Новогодних каникул.

С Уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России