Спор с работодателем - требования о восстановлении в обособленное подразделение в Москве

Здравствуйте, Рустем.

Согласно, Вашего вопроса, Вы были уволены, каковы основания Вашего расторжения трудового договора. Свои требования Вы должны основывать на восстановлении Вас в Ваших трудовых правах, восстановлении Вас в должности согласно ранее заключенному и расторгнутому трудовому договору и на работе в связи с незаконным увольнением.

С Уважением.

Добрый день!

Прошу учесть, что мой ответ основан на ваших словах, документов я не видел.

Данный вопрос регулируется статьей 57 ТК РФ.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Т.е. условие об обособленном подразделение обязательно для указания в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не указано обособленное подразделение, то место работы - это отдел продаж по месту нахождения юр.лица.

По инициативе работодателя. Якобы за нарушения правил безопасности и нарушения делового этикета. Приказ создан на основании уведомления. В расторгнутом договоре не указано место работы (город, улица, дом) только отдел.

По инициативе работодателя. Вопрос задан, могу ли требовать восстановления в обособленное подразделение если в договоре место работы никак не прописано?

П 4 ч 1 ст 77 в приказе указано.