Расхождение в графике отпусков - правомерны ли действия руководства?

398₽ VIP

В вашем случае будет не нарушение законодательства, а простая халатность вашего руководителя и ваше невнимание к этому вопросу.

Он должен был издать ПРИКАЗ о включении вашего неотгулянного отпуска в график, а не просто сказать вам, что внес. И ознакомить вас с этим приказом. Либо вы могли заключить Соглашение о предоставлении отпуска

Организация должна предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск. Причем независимо от вида деятельности, размера организации, количества работников и иных факторов. При обычных условиях труда ежегодный отпуск должен предоставляться на 28 календарных дней ст. 115 ТК РФ.

Трудовой кодекс позволяет работодателю по его собственной инициативе переносить отпуск работника на следующий год лишь в исключительных случаях — если предоставление работнику отпуска в текущем году неблагоприятно отразится на работе организации. Такой перенесенный отпуск нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

Кроме того, ТК прямо запрещает не предоставлять работникам отпуск в течение 2 лет подряд ст. 124 ТК РФ.

Таким образом, задолженность по отпускам за несколько лет — это нарушение трудового законодательствастатьи 122, 123, 124 ТК РФ. За это трудовая инспекция может оштрафоватьч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

•организацию — на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;

•руководителя организации или ИП — на сумму от 1000 до 5000 руб.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Такой график утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза (при наличии) не позднее чем за 14 календарных дней до наступления очередного календарного годач. 1 ст. 123 ТК РФ.

Если у работника накопились неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды, работодатель можетПисьма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0, от 08.06.2007 № 1921-6:

•включить такие дни в график отпусков на очередной календарный год;

•предоставить их по соглашению с работником сверх графика.

Действующее законодательство не регулирует вопрос, за какой рабочий период вначале предоставлять отпуск: за старый или за новый. Так что работодатель вправе самостоятельно определить порядок предоставления работнику ежегодных оплачиваемых отпусков, не использованных им ранее.

Если у работника имеются дни отпуска, не отгулянные с прошлого года или в течение нескольких предыдущих лет, то его отпуск в текущем году окажется больше 28 дней. Предоставление такого длительного отпуска не является нарушением трудового законодательства. Каких-либо ограничений в ТК по этому вопросу нет ст. 122 ТК РФ.

Каких-либо особенностей в расчете отпускных, заработанных за старые рабочие периоды, также не имеется. В любом случае расчетный период зависит от того, когда начнется отпуск работника. И не важно, за какой рабочий год он предоставлен.

К примеру, бухгалтер А.Б. Смирнова устроилась на работу 20.01.2016. До июля 2018 г. она отгуляла лишь 28 календарных дней отпуска, то есть использовала лишь отпуск за первый свой рабочий год (с 20.01.2016 по 19.01.2017) Письмо Минтруда от 06.10.2016 № 14-2/ООГ-8948. Если в июле 2018 г. она пойдет в отпуск, то расчетным периодом будет время с 01.07.2017 по 30.06.2018 (12 предшествующих месяцев). Причем не важно, за какой рабочий год будет использован отпуск: за второй (с 20.01.2017 по 19.01.2018) или за третий (с 20.01.2018 по 19.01.2019).

При составлении приказа на ежегодный отпуск по форме Т-6 в строке «за период работы» надо указывать рабочий год, за который отпуск предоставляется, а не календарный. Для каждого работника рабочий год свой. Ведь считается он со дня приема на работу и в некоторых случаях может удлиняться. К примеру, если работник был в отпуске за свой счет более 14 дней в течение 1 рабочего годаст. 121 ТК РФ.

Если отпуск предоставляется за несколько лет, то в приказе надо отразить все эти периоды. К примеру, с 18 июня 2018 г. отпуск продолжительностью 36 календарных дней предоставляется работнице за 2 рабочих года:

•8 календарных дней — за период с 7 марта 2016 г. по 6 марта 2017 г. (20 календарных дней отпуска за этот год были отгуляны работницей ранее);

•28 календарных дней — за период с 7 марта 2017 г. по 6 марта 2018 г.

Если рабочие периоды следуют один за другим, проще всего указать в строке «за период работы» дату начала первого рабочего года и дату окончания второго.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В настоящий момент подавайте заявление (а не на словах) о переносе вашего отпуска. Например, с 24-24.02.2022 г.

1. В статье 123 ТК РФ сказано: О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если вас не предупредили за две недели до времени начала отпуска. То является нарушением.

2.То, что вас не ознакомили с графиком отпусков также является нарушением. Работодатель во исполнение требования ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан знакомить работников с графиком отпусков под роспись, поскольку этот документ обязателен для сторон трудовых отношений и утверждается с соблюдением ст. 372 ТК РФ, в связи с чем является локальным нормативным актом (определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 11 ноября 2015 г. № 33-4270/2015, определение Челябинского областного суда от 24 февраля 2014 г. № 11-1778/2014, решение Смоленского областного суда от 15 июля 2014 г. № 21-197).

3.Действия вашего руководства являются неправомерными, что дает вам право подать жалобу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

Юлия, здравствуйте.

Действия руководства вашего работодателя не правомерны.

Так как согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оптимальный вариант для извещения работника о времени начала отпуска – это вручение ему письменного уведомления под роспись.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Здравствуйте, Юлия! Если отпуск даже не был включен в график отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ) при том, что данные о нем ранее согласовывались с руководителем, то конечно же это нарушение закона. Ведь график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, а о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Ни того, ни другого не было сделано. В итоге Вы остаетесь без отпуска. Имеет смысл указать это в служебной записке руководству и потребовать внести отпуск в график и предоставить его работнику. В случае отказа есть право разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а если результата не будет, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Добрый вечер!

То, что вас не ознакомили с графиком отпусков является нарушением. Работодатель во исполнение требования ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан знакомить работников с графиком отпусков под роспись, поскольку этот документ обязателен для сторон трудовых отношений и утверждается с соблюдением ст. 372 ТК РФ.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если вас не предупредили за две недели до времени начала отпуска.

Это является нарушением. (ст. 123 ТК РФ)

Вам надо подать жалобу на действия руководителя!