Нарушения ТК - работодатель составляет график не соответствующий норме и не учитывает отпуск, вызывать ГИТ и обращаться в налоговую?
Работадатель составляет график сменности: план и факт.
Норма 36 ч. в неделю (вредное производство), а в плане ставит коэффициент под 40 ч. в неделю, что увеличивает часы и разнится с нормой часов производственного календаря, так же, в плане графика не указывается отпуск работника (составленный до начала нового года), плюс, у работников из одной смены колличество часов может расходиться! Постоянные непонятные переработки и недоработки у сотрудников переходящие из месяца в месяц, делая из "тебя" должника или "счастливчика". Когда дело доходит до факт графика, не указывается так же, что был сотрудник в отпуске или находился на больничном. На листках составления графика указываются инициалы начальника (якобы его составил он), а на самом деле график ему присылает отдел персонала, который составляет Hr - менеджер.
Отдел персонала утверждает, что никаких нарушений нету!
Я же все правильно понимаю, что это нарушения ТК аж по многим статьям и можно смело "вызывать" ГИТ, при этом направить в налоговую, так как фактические переработки не оплачиваются в полной мере?
Спасибо!
И не только. Если речь идёт о денежных нарушениях (читай - долгах перед вами) - можно и в суд обратиться, если есть соответствующая доказательная база. И тогда суд будет на вашей стороне.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
