Как правильно исчислить отпуск на новом предприятии - опыт и разъяснения

Я как многодетный обычно брал в любое время

А у вас не было такого права. Все льготы по многодетным на работе, предоставляются женщинам, а никак не мужчинам! Отпуск же начисляется от даты поступления на работу. Если у вас ранее были отпуска авансом, то вам его могут не предоставить, а это знает только бухгалтерия и отдел кадров.

Добрый день!

Проконсультирую как практикующий кадровик:

1. Вопрос предоставления отпуска многодетным в удобное время регламентируется ст. 262.2 ТК РФ и от пола работника не зависит.

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

2. Продолжительность ежегодного основного отпуска 28 календарных дней (отпуск за вредность здесь не рассматриваю).

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

3. Согласно ст. 121 ТК РФ право на отпуск дает стаж работы, статья большая, всю цитировать не буду.

ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

Итак:

1. Учитывать стаж работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск это обязанность работодателя.

Считаем стаж у текущего работодателя: с 01.04.2021 по 21.02.2022 - 10 м. 21 д.

2. Из ст. 115 ТК РФ следует, что за каждый полностью отработанный месяц работник приобретает право на 2,33 к.д. отпуска.

3. Работодатель обязан предоставить отпуск не менее чем за 10,5 месяцев, в крайнем случае за 11 месяцев, т.е. 24 к.д. или 25 к.д.

4. Предоставлять отпуск в большем объеме, не предусмотренном законом, это право работодателя, а не обязанность.

На этом, пожалуй, всё!

Пол завода многодетных мужиков пользуется этим законом, так что это вы тут не знаете что говорите, вы в этом именно вопросе менее компетентны заводских табельщих, это ваш уровень!

В России работающие родители с тремя и более детьми имеют приоритетное право на оформление оплачиваемого отпуска в любое удобное время, пока их младшему ребёнку не исполнится 14 лет (ранее — 12 лет). читай закон! Поэтому рейтинг 3.4!нахватались верхов и типо юрыст. В другой стране такой бы "юрист" не только бы вылетел, но и попал бы и залетел!

Во первых не выперли, а ушел по положительной статье получив два оклада сверху, а во во вторых:

Какие одиночки? Куда вас нелёгкая понесла ей богу?!?) Полная целая семья) выше вам настоящий юрист расписал постатейно все. Умничать Антонина надо было в кисловодском институте и изучать там внимательно дисциплину и следить за актами.